Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пожайлуста я устроилась на работу 01.12.03 г. С 14.02.04 г. пошла на больничный (перелом ладыжки).

02.09.2004, 14:29
• г. Санкт-Петербург

Пожайлуста я устроилась на работу 01.12.03 г. С 14.02.04 г. пошла на больничный (перелом ладыжки). С 02.08.04 г. вышла на работу. С 02.09.04 г. опять ушла на больничный. Администрация хочет уволить меня по несоответствию занимаемой должности (в связи с болезнью). Правомерно ли это. Какая медицинская комиссия имеет право давать такие заключения. Спосибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана! Такое обстоятельство для увольнения существует и оно предусмотрено пп. а п. 3 статьи 81 Трудового кодекса. Но перелом лодыжки вряд ли является таким обстоятельство (если только ВЫ не профессиональный водитель). Медицинское заключение выдается на основании проведенной в соответствии со статьей 50 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, которая м.б. проведена лишь в специальных учреждениях здравоохранения. Скорее всего, администрация Вашего предприятия лишь хочет запугать Вас, поскольку никаких реальных оснований для увольнения мы не видим.

[Обращайтесь к нам за помощью, с уважением, Быстров Денис Владимирович]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надя
05.03.2015, 17:08

Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе

Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?
Читать ответы (2)
Гульназ
20.01.2015, 08:23

Оптимизация работы

На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться. Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?
Читать ответы (1)
Доктор
29.11.2016, 18:41

Истек срок действия сертификата - может ли администрация уволить врача-хирурга из поликлиники по статье о несоответствии

Я врач, мне 67 лет, работаю в поликлинике, истек срок действия сертификата по специальности врача-хирурга, администрация хочет уволить меня по статье-несоответствие занимаемой должности, права ли администрация.
Читать ответы (1)
Евгения Андреевна
18.11.2014, 08:20

Увольнение сотрудника по несоответствию должности - возможно ли по законодательству и какая статья Трудового кодекса применяется?

Могут ли уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности? Существует ли такое понятие, какая это может быть статья по ТК?
Читать ответы (2)
Алексей
21.01.2014, 13:15

Допустимость отстранения работника-водителя из-за псориаза - причина отстранения и влияние на работу

Имеет ли право организация отстранить работника-водителя от работы в связи с его болезнью псориаз. Болезнь не прогрессирующая, видимых нарушений нет. Организация мотивирует тем что с этой болезнью водитель не может работать в занимамой должности.
Читать ответы (1)
Антон
27.10.2012, 15:26

Процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности - состав комиссии и действия

Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?
Читать ответы (1)
Ксения
03.04.2015, 15:39

Планируют провести аттестацию после испытательного срока - могут ли работодатели уволить меня?

Устроилась на новую работу. Прошла испытательный срок 3 месяца. Заключили трудовой договор. Теперь меня пытаются уволить за несоответствие занимаемой должности. Скорей всего будут проводить аттестацию. Которую я не пройду 100%. Имеют ли право работодатели уволить меня? (у меня есть ребенок 2,6 лет, воспитываю одна)
Читать ответы (2)
Наталья
29.07.2016, 20:32

Какой срок увольнения при сокращении должности и что делать, если находишься на больничном?

В связи с сокращением занимаемой должности меня сокращают с работы. Так получилось, что в последний рабочий день я ушла на больничный. Каким днем имеют право меня уволить? На бирже мне надо зарегистрироваться в течении 2 недель, но я уже 10 дней на больничном. Спасибо. Наталья.
Читать ответы (3)
Гульназ
19.01.2015, 14:58

Права сотрудников при проведении исследования о производительности и возможные действия при переводе на должность

На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться. Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)? Как подвести работодателя, чтоб в этом случае попасть под сокращение.
Читать ответы (3)