Перевод в Москву или ожидание сокращения - чего ждать беременной сотруднице?
199₽ VIP
Ситуация такая: супруга сейчас находится в отпуске по беременности и родам, филиал федерального бюджетного учреждения в котором она работает собираются ликвидировать (в Самаре), кадровик говорит напишешь заявление о переводе в головную организацию в Москве (одним днем после выхода из отпуска по беременности и родам и уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопросы:
- что нам выгоднее: ничего не писать и ждать когда её сократят, так выйти на работу она уже все равно не сможет потому что в другом городе проживает.
- Если дожидаться сокращения то правильно ли я понимаю что супруге положено 3 средние зарплаты?
- Если мы дождемся сокращения то выплаты по уходу за ребенком будут рассчитываться из суммы МРОТа или ее з/п на тот момент когда она еще числилась на работе. Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Георгий! Выплату должны рассчитать, исходя из среднего заработка согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). И если не было доходов за последние 12 месяцев, то исходя из ее тарифной ставки либо оклада.
Если идет сокращение, то лучше настаивать на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон, если предложат не меньше, чем по сокращению. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а при увольнении должен выплатить выходное пособие, а также средний заработок: суммарно с выходным пособием не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроится на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий месяц), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Георгий
Вам лучше дождаться сокращения конечно согласно ст.180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
Далее для применения ст.178 ТК.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Пособие рассчитают из з.п.вашей супруги на момент когда она числилась на работе.
Спросить
1. В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2. Следовательно, дожидаться мифического сокращения, которое в силу указанной правовой нормы наступить не может, не имеет смысла.
3. Отсюда следует, что выбор нужно делать между ликвидацией или переводом в головную организацию, причем второй вариант явно предпочтительней.
Удачи.
Спросить
Т.е. для неё будет выгоднее настоять на сокращении т.к. выплата по уходу за ребенком до полутора лет не уменьшится в случае увольнения по сокращению, а вот выходное пособие она может получить как и все другие, правильно я понял?
СпроситьДа, все правильно. При сокращении выплаты согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). А там если доходов нет за 12 последних месяцев, то это не лишает работника гарантий получить средний заработок, исходя из ее оклада или тарифной ставки.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление до исполнения ребенком 3 лет. 1,5 года заканчивается в октябре 2015 года, в данный момент я беременна вторым. Положена ли мне выплата по беременности и родам, если я и дальше буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Или я могу прервать отпуск (до 3-х лет) и выйти на работу уже беременной и через несколько дней /недель снова взять отпуск по беременности и родам? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу будучи беременной за несколько дней до нового декретного отпуска. Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь в декретном отпуске. 24 марта он закончится, и нужно будет ехать на работу писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но у меня есть не отгулянный отпуск 40 дней. Как выгодней его взять: 1. взять после декретного отпуска, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 2. Взять после отпуска до 1.5 лет, но потеряет ли он в сумме (как он будет рассчитываться, какие суммы в него войдут зарплата до декрета или отпускные до 1.5 лет) и возможно ли после него написать заявление на отпуск до 3 лет? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?
Мы проживаем в РКС. Раз в 2 года положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Стаж супруги у работодателя (коммерческая фирма) более 5 лет.
Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По ТК РФ ей не положена дорога, так как она предоставляется только к очередному отпуску. Однако, есть практика, когда работник пишет заявление о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет, сразу пишет заявление на очередной отпуск с оплатой дороги, а также за 2 недели до конца очередного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет.
Вопрос:
1) Могут ли отказать в очередном отпуске? Сказав, мол выходи на работу, отпуск у тебя не по графику.
2) Если все же предоставляют выход из одного и уход в очередной, но у нее заработано только 15 дней. Дата проезда к месту отдыха выпадает на период очередного отпуска, а дата возвращения выпадает уже на дни отпуска по уходу до 1.5 лет. Является ли это причиной для отказа оплаты обратного направления?
3) Если всё же является причиной, то может ли она претендовать на отпуск свыше заработанных 15 дней?
Спасибо.
Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
Филиал моей организации реорганизуется путем ликвидации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1,6).
После выхода из отпуска меня сократят или уволят?
Мне положены будут какие то выплаты и как они рассчитываются, дохода то нет?
В октябре ребенку будет 1,6. К этому времени на работе еще остается директор, зам и кадровик, я могу написать заявление на выход на работу и сократиться в этот период, не дожидаясь 3 х лет? Ведь к тому моменту не останется никого и придется ехать в Москву решать все эти вопросы?!? Или придется сидеть ждать 3 х лет, а потом мотаться в Москву с заявлениями, трудовыми книжками и тд и тп?!?
Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель меня предупредил, что когда закончится отпуск, скорее всего будет сокращение, предложили подыскивать работу. До окончания отпуска еще 3 мес. Какими должны быть сейчас мои действия? Или стоит для начала дождаться окончания отпуска, а потом после предупреждения о сокращении отработать 2 мес? а если на тот момент ставки уже не будет, меня сразу сократят? Какие выплаты мне положены при сокращении, что берется в расчет, если последние 1,5 года я получала пособие-50 руб. При сокращении лучше встать на учет в центр занятости? И еще один момент, в течении года я являюсь ИП на ЕНВД, это каким-нибудь образом может повлиять на ситуацию? Спасибо, буду признательна за ответ.
Моя супруга находится в отпуске по беременности и родам с 01.07.2014. Продолжительность отпуска - 194 дня (двойня). То есть заканчивается он 10.01.2015. Отпуск по уходу за ребенком, таким образом, должен начаться 11.01.2015, но при этом пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться за 2013 и 2014 календарные годы. У супруги же доход за 2014 год практически равен нулю, поэтому выгоднее, если расчет пособия будет произведен за 2012 и 2013 г.
Вопрос - имеет ли право моя супруга прервать отпуск по беременности и родам, например, с 30 декабря, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком с 31 декабря?
Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
