Мой сын-контрактник отказался от вакцинации от COVID-19 - могут ли отчислить из армии?
199₽ VIP
Мой сын военослужащй, контрактник. Вакцинацию от гриппа сделал, а вакцинацию от ковида делать отказался, т.к.на сегодняшний день, действие вакцины на репродуктивную функцию у мужчин не изучено, детей у него нет. В нашей семье все переболели ковидом, кроме него. Возможно у него это прошло без бессимптомно. Теперь ввоинскочасти хотят проводить служебное расследование поэтому поводу. Имеют ли право его уволить в связи с отказом от вакцинации.
Надо контракт смотреть, если там указано, что обязан делать прививки, то могут и контракт расторгнуть.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Не имеют права! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у него есть право на отказ от профилактических прививок. D п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Переченьработ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
В указанном Перечне его ситуации нет. Так что он вправе сослаться на указанные нормы и отказаться от прививки. А оснований для служебного расследования нет. Никакой контракт не может быть выше закона.
Спросить
На момент написания статьи (29 сентября 2020 года) в ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок, согласно части 2 этой же статьи есть перечни работ к которым без прививки не могут допустить, согласно
Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Как видите военные не являютсч работниками которые не могут осуществлять трудовые обязанности без вакцинации, вот именно это ваш сын должен указать в обьяснениях обязательно Письменно.
Спросить
Формально по закону он имеет право отказаться и никаких последствий в связи с этим у него быть не должно, тем более ни о каком увольнении не может быть и речи. ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не предусматривает возможность увольнения за отказ от вакцинации. Но это по закону.
Проблема в том, что в нашей стране решает не закон, а люди. В вашем случае это конкретные командиры, которые в свою очередь, исполняют устные распоряжения сверху. Так вот они получили распоряжение сверху вакцинировать всех поголовно и за неисполнение устного приказа будут отвечать своей головой. Поэтому, как вы можете догадаться, у вашего сына большие проблемы и скорее всего его уволят, а основание для увольнения найдут: устроят провокацию, подставят, создадут невыносимые условия для службы. Это и есть современная россия.
Спросить
Как быть по поводу вакцинации я против. Имеют ли право заставить сделать вакцину? Долго ли по времени ещё будет продолжаться эта вакцинация?
Если Ваша работа подлежит обязательной вакцинации, и Вы от неё отказываетесь, Вас могут отстранить от работы.
Спросить
Вы можете составить отказ от принудительной вакцинации. Но далее всё зависит от вашего место работы. Я имею в виду последствие в виде отстранения от трудовой деятельности.
Спросить
Не имеют формально, фактически это и происходит, а мы откуда знаем. Тут в основном нищие, несчастные юристы сидят, у них какой смысл про это спрашивать?
Спросить
Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Пишите, помогу.
СпроситьРаботаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактикиСпросить1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Что будет со мной и моей мамой-пенсионеркой, если мы откажемся проходить вакцинацию? Путин уже подписал недавно распоряжение о массовой вакцинации всех россиян. Яи моя мама не болеем коронавирусом, к тому же у нас обоих имеются некоторые хронические заболевания, из=за которых вакцинация противопоказана.
Ничего не будет. Не предусмотрены ограничения.
В Москве пенсионеры проходят вакцинацию, что им социальную карту для проезда разблокировали.
СпроситьНа приеме на работу требуют вакцинацию от ковида 19. Как ответить работадателю что вакцинацию делать не хочу? И имеет ли он право меня не принять? Моя профессия не входит в перечень обязательной вакцинации, я работаю на пилораме, в ночную смену, сушу фанеру на сушильном агрегате.
Здравствуйте. Можете, так и ответить, что не хотите. Если, тем не менее он Вас примет на работу, то обязан сразу же отстранить, так как Вы не вакцинированны. Будете находиться дома без выплаты заработной платы. В это время на Ваше место может быть принят иной работник по срочном договору.
Спросить).
В педагогическом колледже заставляют делать вакцинацию от гриппа, говорят, что без вакцинации до практики не допустят
Что делать?
Помогите разобраться. На работе вышел приказ об обезательно вакцинации, подписан директором, в прошлом и в этом 2021 году не болел ковидом. Если, я не делаю вакцинацию тогда отправлю домой без содержания. Работа основная. Законные их действия к работникам?
Сергей, действия работодателя правомерны. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ (ст. 76 ТК РФ), выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьПоскольку прививка от COVID-19 включена в общероссийский календарь прививок, руководство ряда субъектов РФ обязало руководителей компаний в «рискованных» сферах деятельности отстранять работников, которые не сделали прививку.
ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ
Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:
• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);
• письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 «О направлении разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» с рекомендациями действий для работодателей (далее — Совместные разъяснения).
Если кратко, то логика следующая: По мнению чиновников, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 11.06.2021; далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) — это и есть тот «случай, предусмотренный другими федеральными законами РФ», который обязывает работодателя отстранять работников от работы.
Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:
Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?
Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
[…]
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
[…]
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
[…]
То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне[2], в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.
А откуда взялись категории работников, которые фигурируют в постановлениях главных санитарных врачей регионов? Из графы «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям[3]. Нахождение в списке дает право получить соответствующую прививку бесплатно[4].
Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?
Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства[5], поэтому провести ее можно только с согласия гражданина[6].
Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок[7]. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме[8]. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач[9].
Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.
Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?
В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны[10] их права выносить мотивированные постановления:
• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.
Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.
Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.
Спросить
Сергей, многое зависит, например, от характера Вашей работы, от учреждения и т.д.
Спросить
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Но, если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.
Могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьУ нас на работе собираются проводить бесплатную вакцинацию сотрудников от гриппа (обычного). При отказе от прививки в дальнейшем, всем отказавшимся больничный оплачивать не будут.
Имеют ли право работодатели не оплачивать больничный лист в случае отказа от вакцинации?
Добрый день, Светлана! Вакцинация - личное дело каждого человека, и отказ от неё также дело добровольное. Тем более вакцинация проводится не за счёт той организации, где вы работаете, а за счёт медицинского объединения. Да и больничный лист выдаётся не только в случае заболевания гриппом (так, к слову). И вот ответ: работодатели не имеют права не подписывать больничный лист в случае отказа от вакцинации.
СпроситьМожно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.
Вакцинация по закону считается добровольной, Вас обязать никто не может, Вы даёте свое письменное согласие на вакцинацию либо отказ.
Спросить
Сегодня мне отказали в плановой госпитализации ввиду отсутствия прививки от кори. Направили в частные клиники для вакцинации. Когда мой лечащий врач мне выдавал направление на госпитализацию, то ничего про вакцинацию не говорил. Дал бланки анализов, которые надо сдать. Все необходимые документы были собраны, кроме вакцины. Имеют ли право мне отказать в госпитализации?
Вакцинация против гриппа. Директор издал приказ, о вакцинации педагогов, основание только календарь прививок. Имеет ли право директор в приказном порядке принудить вакцинироваться против гриппа. Правомерно ли это?
При отказе педагога от вакцинации, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты. В противном случае организация будет привлечена к административной ответственности по ст. 6.3 КОАП РФ.
Спросить
