Когда можно присвоить муниципальному служащему следующий классный чин после декретного отпуска?
Муниципальный служащий вышел из отпуска по уходу за ребенком. Предыдущий классный чин присвоен 08.08.2018, очередной можно было присвоить через 2 года в случае, если бы не было декретного отпуска. Вопрос: чин можно присвоить сразу в декабре 2020 или вычесть время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день! В ст. 48 закона о госуд. Гражд. Службе прямо отписывается ваша ситуация.
8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
СпроситьРаботнику присвоен классный чин секретарь государственной гражданской службы 2 класса в июле 2013 года затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должны ли были присвоить очередной классный чин в июле 2014 года если он в отпуске по уходу за ребенком? Если можно ссылку на закон.
Юлия, нет, не должны. Но могут, при наличии Вашего заявления, по истечении определенного срока, после которого может быть присвоен очередной чин.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"
8. Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.
23. Очередной классный чин не присваивается федеральным гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также федеральным гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
В настоящем указе, особенно в пункте 23, отсутствуют какие-либо условия, препятствующие присваиванию Вам очередного классного чина при нахождении в отпуске.
СпроситьКак быть в такой ситуации. В декабре 2011 года ушла в декрет. Потом в отпуск по уходу за ребенком, до 3-х лет, не выходя их этого отпуска пошла еще в одни декрет и отпуск по уходу за ребенком. Итого период составил декабрь 2011-октябрь 2016.
В период отпуска, в октябре 2012 года присвоили первый классный чин, муниципальный референт 3 класса., в феврале 2013 года референт муниципальной службы 2 класса., в октябре 2017-референт муниципальной службы 1-го класса.
Руководство вынесло распоряжение об отмене присвоения чинов, ссылаясь на статью 4 пункт 13 Закона Красноярского края № 5-1565 "Об особенностях регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", согласно этой статье:" В случае если сроки для присвоения классных чинов, предусмотренные пунктами 11, 12 настоящей статьи, истекают в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, муниципальному служащему присваивается классный чин с учетом требований пункта 1 настоящей статьи в срок не позднее чем через десять дней со дня выхода из указанного отпуска.", но на момент присвоения чинов пункт этой статьи звучал совсем по-другому:"13. Присвоение очередного классного чина производится муниципальному служащему не ранее чем по истечении установленного минимального срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и при условии, что муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен более высокий классный чин, чем классный чин, имеющийся у муниципального служащего", изменения в этом пункте произошли лишь в июне 2014 года.
По поводу чина "референт муниципальной службы 2 класса" я думаю его можно отменить, в связи с тем, что он присвоен истечения срока присвоения очередного чина, а вот как быть с первым классным чином. Правомерны ли их действия.
Смотреть надо все редакции всего документа. По тому, что изложено - указанные пункты содержат совершенно разные нормы, регулирующие разные правоотношения.
И в рамках последней нормы - потребуется отменять и 1 класс, второго (предыдущего) у Вас не будет, соответственно и стажа по нему.
Спросить
Я просмотрела все редакции документа, пункта про отпуск по уходу за ребенком вообще не было, его просто добавили в 2014 году. И еще, до присвоения чинов, у меня уже был присвоен разряд, пока не ввели в закон норму о чинах. Получается, что у меня и разряд забрали незаконно. Или нет? по этому разряду я получала заработную плату. Разряд был присвоен до отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНе могу комментировать те нормы, которых не знаю. Но, по тексту - порядок оплаты труда - законодатель менять был вправе, и если он решил перейти вместо разрядов на чины - требовать возвращения разрядов вместо чинов Вы не сможете.
СпроситьВопрос такой. Муниципальный служащий бала в отпуске по беременности и родам. Первый классный чин был присвоен 25,04,2016. В этом же году ушла в декретный отпуск. Вышла на работу 15.07.2019. Когда присваивать очередной классный чин? Спасибо.
В сроки, установленные законом. Если срок присвоения очередного классного чина выпадает на период, когда чиновник находится в отпуске, классный чин все равно присваивается.
Основанием для отказа в присвоении очередного классного чина является наличие неснятого дисциплинарного взыскания или факта привлечения к уголовной ответственности.
СпроситьЯ работаю судебным приставом, до ухода в декретный отпуск мне был присвоен классный чин юрист 3 класса. Сейчас я вышла на работу могут ли мне присвоить классный чин большего ранга. Засчитывается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в срок пребывания в присвоенном классном чине. Благодарю.
Можно ли присвоить очередной классный чин в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет.
Доброго вам времени суток можно присвоить классный чин Но предварительно нужно вызвать этого человека на аттестационную комиссию.
Спросить
--- Здравствуйте, никто и ничего вам не присвоит, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток! Нет. присвоение классного чина производится после выхода из декретного отпуска, не ранее
всего хорошего.
Спросить
Да. можно и нужно.
Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему. А согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
• Здравствуйте, Обычно во время декретного отпуска никто ничего не присваивает, либо вам придётся отпуск до срочно прервать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьВопрос по дате присвоения очередного классного чина. Классный чин (3 класс) муниципальному служащему присвоен 03.04.2017 г. Очередной классный чин по занимаемой должности должен быть присвоен через 2 года. Когда должен быть присвоен классный чин 03.04.2019 или 04.04.2019?
Работала муниципальным служащим, должность была заместитель главы администрации, был присвоен классный чин " действительный муниципальный советник 3 класса. После я уволилась и устроилась в другую администрацию тоже муниципальным служащим на должность "советник". И теперь получается что мне не могут присвоить следующий чин " действительный советник 2 класса" так как моя теперешняя должность не соответствует чину. Прав ли кадровик? Что делать?
Для ответа на вопрос нужно поднимать и анализировать законодательство, т.е. затратить определенное время. Обратитесь к любому юристу сайта в личном порядке.
СпроситьДо. 4 декабря 2016 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
---далеко не факт что вам отпуск с 5 декабря по 20 января предоставят. А за 2017 это вообще нереально.
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие по графику. Вне графика перед ОБИР или сразу после него такой отпуск может быть предоставлен в соответствии со ст.260 ТК РФ., если он вам положен за текущий или прошлый рабочий год. За рабочий год, который еще не наступил, отпуск не дают. К тому же второй желаемый вами отпуск предоставляться должен уже по графику.
СпроситьЯ являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.
Не сможете взять в отпуск в 2017 году, поскольку у вас нет отработанного года на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком. Разве только авансом, если согласится работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы вправе взять отпуск.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Если только работодатель согласится Вам его предоставить. Поскольку в силу ст. 123 ТК РФ - отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника. И этот отпуск для Вас будет, скорее всего, предоставлен авансом. Так как стажа работы для предоставления очередного отпуска у Вас нет. Больничный в такой стаж входит, а уход за ребенком - нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Но стаж муниципальной службы у меня засчитывается даже когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И отпуск в 2016 году у меня тоже не был по графику.
СпроситьЗдравствуйте. Вы путаете понятия: "страховой стаж", или общий. И тот, который учитывается при предоставлении отпуска. Так вот, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для назначения отпуска -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
