ИП вводит материальную ответственность за нарушение мер профилактики COVID-19 в магазине - законно ли это?

398₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия! Нет. Согласно локальным нормативным актам, регламентирующим оплату труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) работодатель может лишь регулировать премию. Оклад обязан выплатить в любом случае. И такой приказ не имеет юридической силы. В одностороннем порядке работодатель не может такие вопросы решать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Это же бизнес, договорные отношения, главное, чтобы зарплата была не ниже МРОТа, а дальше можно придумывать различные меры воздействия. .предпринимателя тоже контролирует и обязывает роспотребнадзор, да и цели у него благие. Ничего противозаконного в действиях ИП нет.

Здравствуйте!

Ст. 192 ТК РФ штраф как мера дисциплинарного наказания не предусмотрен. Взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством, следовательно, является незаконным.

Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ.

Здравствуйте, Анастасия!

Данный приказ в случае спора, в том числе судебного НЕ БУДЕТ иметь никакой юридической силы, работодатель неправильно понимает разграничения привлечения к административной ответственности.

Работодатель не имеет права лишать сотрудников заработной платы, тем более оклада.

Премию, он конечно может сократить, но опять же не в такой ситуации, когда его привлекут к ответственности, это тоже можно оспорить.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В любых других случаях, лишение заработной платы (оклада) является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае, если с работника хоть копейку удержат исходя из этого Приказа, можно смело обращаться в трудовую инспекцию, работодателя привлекут еще и к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, заплатит еще и штраф 30-50 тысяч.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Анастасия, я полагаю, что работодатель создал данный Приказ чтобы испугать работников, для того, чтобы они не нарушали меры санитарно-эпидемиологические. Не могу поверить, что работодатель действительно данный Приказ издал с целью лишения заработной платы, либо он действительно ничего не понимает в Трудовом праве.

Всех благ Вам!

Добрый день, Анастасия!

Это незаконно.

Ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ

Кроме того, можно производить удержания из зарплаты, если работник причинил организации ущерб. Однако для этого не­обходимо, чтобы тот сам согласился на вычет либо было вынесе­но соответствующее решение суда.

Вы можете обратиться, как устно так и письменно в Трудовую инспекцию, а в случае сложной ситуации в Прокуратуру. Для проведения проверки. Удачи вам.

Здравствуйте Анастасия

Не законно, потому, что в основаниях об удержании из заработной платы согласно ст. 137 ТК - нет такого основания как удержание зарплаты в связи с привлечением работодателя - ИП к административной ответственности

В суде работнику достаточно доказать сам факт причинения вреда, вину работодателя он доказывать не обязан (ст. 1064 ГК РФ).

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях имеет прямое отношение к ИП, поскольку они приравнены к должностным лицам, если другими актами не установлено иного. К этому виду ответственности ИП чаще всего привлекаются по суду, где истцом выступает контролирующий орган.

Имеете право действия ИП обжаловать в трудовую инспекцию.

Уважаемая Анастасия!

Во-первых, этот юридический вопрос, а точнее вопросы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться в любое время.

1 Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ (в ред. Закона № 98-ФЗ от 01.04.2020 г.) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

2 Гражданский кодекс РФ.

3 Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 г. N 417

4 Постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 № 119 (с изменениями) "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края".

5 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, работодатель, осуществляющий торговлю в Ставропольском крае, вправе и обязан издать такой Приказ, ознакомить с ним под роспись каждого работника, а также вывесить соответствующие объявления на видном месте в магазине для потребителей, обязывающих их исполнять в перовую очередь Постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 № 119 (с изменениями).

В-третьих, по поводу привлечения работников указанного магазина к материальной ответственности на основании такого Приказа, этот Приказ не обоснован и незаконен.

Это работодатель вправе лишь с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ привлечь своих работников, которые работают в магазине, за несоблюдение "масочного режима" к дисциплинарной ответственности.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

НЕ законно!

Привлечение к административной ответственности ИП не может являться основанием лишения зарплаты сотрудников ИП, так как это не предусмотрено ст. ст. 192 ТК РФ.

Потому, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

А виды взысканий определены:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В связи с чем, нельзя из вашего вопроса лишить работника окладной части зарплаты.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!