Помощникам воспитателей детского сада г.Дзержинска занижают зарплату - куда обратиться за помощью?
Работаю в детском саду г.Дзержинска Нижегородской области, помощником воспитателя. Нам кажется, что з/п нам занижают умышленно. Давно не было прибавки к окладу. По словам работодателя была, но они к строчке оклад, добавили ещё одну с надписью надбавка к окладу, такую же сумму как оклад. Казалось з/п должна увеличится, но нет, уменьшились премии и з/п стала меньше, где прибавка к окладу по указу президента от октября 2019 года? Но в этом месяце выплатили педагогам суммы якобы не доплаченные им за год, а как же помощники? Не знаем куда обратиться за помощью? Работодатель на наши вопросы ничего ответить не может, ссылается на управление и бухгалтерию, что делать?
Написать заявление учредитель с просьбой разъяснить, на основании чего и в каких размерах Вам начисляется зп.
Спросить
Напишите через сайт полномочного представителя президента представителю президента в вашем округе жалобу на отсутствие прибавок к зарплате. Только пишите жалобу не на директора садика (заведующую), а на чиновников из роно. Думаю, вопрос начнет решаться, трусливые они.
Спросить
При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, если вы согласились на предложенную должность - она не обязательно должна быть с такой же оплатой которая у вас была по сокращаемой должности
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьВопрос: может ли изменяться каждый новый учебный год оклад в детском саду у Воспитателя? Может ли он быть меньше оклада помощника воспитателя.
Оклад изменяться может, но он не может быть меньше оклада помощника (если, конечно, нагрузка воспитателя не меньше нагрузки помощника).
СпроситьЕкатерина, надо смотреть трудовой договор, что там по этому поводу написано, надо знать, подписывали ли Вы какие-то дополнительные соглашения и т.д.
СпроситьРаботаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?
Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Указанным нормативным правовым актом не предусмотрено ограничение среднего заработка при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада
Не оклада, а среднего заработка. Вы правильно говорите. См. статьи 262, 139 ТК РФ.
Спросить
Такой расчёт противоречит порядку предоставления компенсации, установленной законом. Согласно ст. 262 ТК РФ Оплата дополнительных выходных должна производиться по среднему заработку, в который входит и доплата в соответствии порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
Уточните порядок расчёта в бухгалтерии. Если расчёт производится с нарушением установленного порядка. Требуйте перерасчета и если не получаете, можете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьИндексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.
Статья 4 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Если у вас были одинаковые оклады то и размер индексации должен быть одинаковым На основании стст 354-360 ТК РФ обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьПолучаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем на протяжении 9 лет. С января месяца 2014 года повысилась базовая, но у нас в детском саду почему-то понизился должностной оклад у помощников воспитателя без предупреждения. Заведующая это объяснила тем, что раньше нам не правильно платили и дальше так платить она не может. Я думаю, что она сняла какие-то надбавки (какие именно не могу добиться, т.к. тарификационную сетку мне не дают, хотя давно прошу). Правда, нам к окладу добавили определенную сумму за результативность работы, которую в любой момент по усмотрению начальства могут не платить. Сейчас всех просят согласиться с новой оплатой труда, объясняя что в итоге сумма стала больше (вызывают по одному). Тому, кто не соглашается обещают составить приказ о снятии надбавок (но это уже было сделано без согласия). Пожалуйста подскажите правильно ли поступает работодатель и что делать в данной ситуации?
Если оклад состоит из тарифной сетки (разряда) и стимулирующих надбавок, то тариф не может быть понижен, поскольку он определен законом, а стимулирующие надбавки могут быть пересмотрены и как уменьшены, так и увеличены, поскольку они не являются существенными условиями трудового договора.
Рекомендую обратиться письменно с заявлением о разъяснении вам системы оплаты вашего труда в к директору детского сада, а получив не устраивающий вас ответ в Комитет образования.
СпроситьМой работодатель занижает районный коэффициент. А именно, начисляет его только на сумму оклада, а не на весь среднемесячный заработок. При этом, дальнейшие исчисления ведут от общей суммы зп (оклад+премия). По моим подсчет, в месяц они не доплачивают около 1500 руб. Законно ли это? Как добиться всей недоплаченной суммы? Что может грозить работодателю, если я обращусь в прокуратуру и труд. Инспекцию?
Доброе утро! Работодатель поступает незаконно. Обратитесь в суд и истребуйте недоплату за последние 3 месяца.
Спросить
Обратитесь комиссию по трудовым спорам.Работодатель не прав.Сначала в письменной форме к работодателю через приемную,документ пусть зарегистрируют
СпроситьПеред бухгалтером-расчетчиком встал вопрос об оплате труда. Воспитатель в детском саду с окладом 4638 работала за помощника воспитателя (оклад 2097) на период болезни в количестве 57.6 часов. Как бухгалтер должен начислять доплату воспитателю: от своего оклада или от оклада помощника? Спасибо.
Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.
Пример:
Допустим должностной оклад работника, замещающего должность младшего воспитателя составляет 5000 рублей.
В одном из месяцев в связи с длительной болезнью младшего воспитателя (должностной оклад в месяц . 4800 руб.), работнику установлена доплата за замещение должности временно отсутствующего мл.воспитателя 60 % от должностного оклада.
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
должностной оклад . 5000 руб.;
доплата за замещение . 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
Спросить
