Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки по уходу за ребенком инвалидом?

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

Уважаемая Марина! Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено что, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии статьи 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, в Вашем случае уволиться без отработки вы можете только по соглашению с работодателем.

Просто после написания заявления на увольнение возьмите больничный на эти 2 недели.

Можете, уведомив работодателя согласно ст. 80 ТК РФ

пишите заявление со ссылкой на ст 80 Тк РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С начало оформляйте отпуск без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ).Потом напишите заявление на увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Могу ли я уволится взяв 14 дней по уходу за ребенком инвалидом без отработки

---если Вам их дадут. сможете уволиться. это как раз те 2 недели. предусмотренные законом.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увы, это не основание для увольнения без срока заблаговременного предупреждения (ст. 80 ТК РФ). НО в течение этих 14 дней Вы можете болеть или быть в отпуске.

Если же Вы о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет.

При этом Вам положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (оплачиваемых) по ст. 262 ТК РФ

Здравствуйте!

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Поэтому если такой отпуск у данного конкретного работодателя установлен, то Вы вправе взять этот отпуск (причем в любое удобное для Вас время). Одновременно с уходом в отпуск Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и после выхода из отпуска уволиться.

Но следует ещё раз уточнить, что данный отпуск не является обязательным для всех работодателей. Он может быть установлен коллективным договором.

Поэтому Вам необходимо ознакомиться с имеющимся у Вашего работодателя коллективным договором на предмет того, установлен ли им такой отпуск для работников, в частности, имеющих ребенка-инвалида.

ст. 80 ТК РФ п.3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

к другим уважительным причинам можно отнести уход за инвалидом и уволиться в день написания заявления!

Если такой отпуск без сохранения зарплаты согласно статье 263 ТК РФ коллективным договором предусмотрен, то можете взять конечно. Если нет, воспользуйтесть правом на 4 дополнительных выходных дня в этот период. Статья 262 ТК РФ . Попросите отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам. Других привилегий нет.

Здравствуйте!

Увольнение без отработки допускается (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае невозможность продолжения работы обусловлена необходимостью в постоянном уходе за ребенком инвалидом.

Нет, такого основания увольнения "без отработки" нет, просите уволить по соглашению сторон с конкретной даты - ст. 78 ТК

ст. 80 ТК

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

нет, это не предусмотрено ТК РФ.

Отработки нет Вам надо предупредить за 2 недели начальника об увольнении в письменном виде.

Добрый день. Только в случаях из ст 80 ТК РФ (например, при выходе на пенсию)

Добрый день!

По соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Только по соглашению сторон.

Здравствуйте, уйти на больничный с дальнейшим увольнением. Пишите заявление на увольнение и "заболейте". Ну или можете договориться с руководством, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон. Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.

По соглашению сторон или в связи с зачислением на учебу, например, Алёна, выходом на пенсию и иных уважительных причинах.

Нужно не отрабатывать 2 недели, если предупредить за 2 недели до увольнения.

Уважаемый Денис. Трудовой договор может быть растроргнут по собственному желанию и без отработки по соглашению между работнико и работодателемсторон, а так же когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы.

С согласия работодателя можно и раньше, но заявление подать обязаны за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Да