Неприятная ситуация на работе - увольнение державшего все производство сотрудника и оскорбительная информация в социальных сетях

• г. Саранск

У нас на работе произошла неприятная ситуация: один сотрудник, на котором держалось все производство, себя очень плохо повел и уволился... И в социальных сетях появилась фраза такого содержания: «Отдел был в тягость, а работа в другом учреждении в радость оказалась… И совесть ****** прекрасно понимает, о чём мы говорим».

Несет ли такая информация элемент оскорбления (статья 5.61 КоАП)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не несет. Не докажете.

1. Оскорбление предполагает факт унижения чести и достоинства

гражданина;

2. Унижение чести и достоинства человека осуществляется в

неприличной форме.

Таким образом, для установления факта оскорбления в понимании

закона эксперту необходимо установить наличие лингвистических

признаков унижения чести и достоинства и лингвистических признаков

неприличной языковой формы выражения соответствующих сведений о

потерпевшем.

Лингвистической экспертизой устанавливаются следующие признаки

унижения чести и достоинства, умаления деловой репутации

потерпевшего.

1. Сообщение негативных сведений о лице.

Негативные сведения – это сообщаемая о лице или организации

негативная информация.

«Негативная информация – это сведения, которые содержат

отрицательную характеристику лица – юридического или физического - с

точки зрения здравого смысла, морали («неписаного закона») или с

правовой точки зрения (в той мере, в которой это может понимать любой

дееспособный гражданин, не имея специальных познаний в области

юриспруденции)» (Цена слова. Из практики лингвистических экспертиз

текстов СМИ в судебных процессах по защите чести, достоинства и

деловой репутации. Изд.3. М., 2002 г., с.200).

Негативная информация в тексте может быть выражена в следующих

формах: утверждение о факте; мнение (в том числе предположение),

оценка.

Те или иные выраженные в языковой форме сведения квалифицируются

как негативные, если установлено наличие в семантике анализируемых

единиц неодобрительного компонента значения, либо неодобрительная

оценка выражена в анализируемом высказывании контекстуально,

реализована контекстуальными средствами.

Необходимо также соотнести понятия негативная информация и

отрицательная оценка личности.

Спросить

Саранск - онлайн услуги юристов

Наталья.
29.06.2015, 13:08

Сотрудник полиции раскрыл информацию об отсутствующем брате, нанося ущерб моей репутации на работе

Произошла такая ситуация: мой родной брат не платил элементы и был суд который присудил 6 месяцев исправительных работ, на которые он не явился. Сотрудники полиции стали его разыскивать. Мы с братом очень плохо общаемся, проще сказать вообще не общаемся. Я нахожусь на на 7 месяце беременности, сотрудник полиции приехал ко мне на работу в мой выходной день, и начал рассказывать третьем лицам всю информацию которая их даже не касается. Тем самым испортил мне репутацию на работе причинил мне душевные волнения. Подскажите справедливы ли действия сотрудника полиции? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Виктор
13.04.2005, 11:57

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Елена Павловна
01.02.2015, 10:49

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации здравоохранения - по какой статье ТК РФ можно уволить работника?

Женщина работала посрочному трудовому договору. В связи с реорганизацией здравоохранения района и слиянием учреждений в в одном из них были уволены все сотрудники по соглашению сторон и приняты в другое учреждение. По какой статье ТК РФ можно уволить эту женщину, т.к. основной сотрудник приступил к работе с 01.01.15 г. и места работы, на которое ее можно принять нет.
Читать ответы (2)
Анна
21.08.2010, 15:22

Законные права моей мамы - работодатель отказывает в предложении свободной вакансии после временного приема на работу

Ситуация такая. Мою маму приняли на работу временно - на время летних отпусков, т.к. свободной вакансии в данном учреждении не было. За время работы из этого учреждения уволился сотрудник и появилась свободная вакансия. Время отпусков закончилось и работодатель объявил о прекращении трудового договора. На вопрос о том, что есть свободная единица, работодатель заявила, что уже есть человек на это место... Обязан ли работодатель предложить свободную вакансию моей маме? Какие у нее права в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2016, 21:58

Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия

При появлении свободной вакансии, меня пригласили на это место. Я уволился с предыдущего места работы, на котором проработал 2 месяца и написал заявление о приёме меня на новую работу. При устройстве, отдел кадров сделал звонок на предыдущее место работы. Отдел кадров предыдущего предприятия дал на меня информацию после которой на моём заявлении появилась резолюция Психически неуравновешенный и отказ в приёме на работу. В итоге я уволился с одной работы и не попал на другую. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров предыдущего предприятия? ? ? Этот диагноз был вынесен мне на основании слухов и домыслов. При этом ничего не было сообщено о моих профессиональных навыках и других достоинствах.
Читать ответы (2)
Дарья
01.07.2014, 10:08

Необходимо уладить вопросы по инвентаризации имущества в связи с уходом сотрудника

Произошла такая ситуация: уволился сотрудник (МОЛ), инвентаризация имущества не производилась. Через некоторое время пришел другой сотрудник (инвентаризация также не производилась и перемещение имущества не было сделано на нового сотрудника). Все имущество числится за уволившимся человеком. Уволившийся сотрудник появляться не собирается. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
14.05.2016, 01:10

Меня жестоко подставили на работе в Сбербанке - правомерно ли добавление в стоп-лист?

Скажите пожалуйста у меня произошла такая ситуация, месяц назад меня жестоко подставили на работе в сбербанке с деньгами сотрудник, и все прекрасно понимают и знают что деньги я не брала. Уволили по собственному желанию но добавили в стоп лист. Скажите имеют ли они права на это?
Читать ответы (2)