Alexey
05.06.2014, 20:07
Правомерность возвращения выкупной суммы на счет работодателя при расторжении трудового договора и договора накопительного
Условиями трудового договора была предусмотрена система оплаты труда состоящая на 50% из денежного вознаграждения и 50%, идущих на страхование жизни по выбранной мной программе накопительного страхования жизни. При расторжении трудового договора работодатель расторг и договор накопительного страхования жизни, вернув выкупную сумму себе на счета. Насколько правомерен поступок работодателя, учитывая что выплаты на накопительное страхование жизни являлись элементом оплаты труда?
Спасибо!
Читать ответы (4)

