Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nУвольнение по трудовому договору на определённый срок - необходимость отработки двух недель при предупреждении за три дня
Я работаю по трудовому договору на определённый срок. Срок действия договора с 04.02.2012 по 04.07.2012 г. я увольняюсь 04.07.2012 г и меня заставляют отрабатывать две недели. Хотя за три дня я предупредил что собираюсь увольняться. Я не стал отрабатывать. Прав ли я?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)
СпроситьРаботала по срочному трудовому договору с 30 ноября 2009 по 31 июля 2010 г. (на срок аренды предприятия, срок аренды продлился еще на год). Не менее чем за три дня до окончания срока договора должны были предупредить об окончании действия договора, но это извещение дали мне подписать только 02.08.2010. По Трудовому кодексу, если меня не предупредили за три дня окончания срока действия договора, то договор становится не срочным. А не на определенный срок. Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?
Спасибо!
Я работаю по трудовому договору у частного предпринимателя, собираюсь увольняться, нужно ли мне отрабатывать положенные две недели.
Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Собираюсь увольняться и стал вопрос о том, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовом договоре написано - работнику устанавливается испытательный срок? И сроки не выставлены.
Собираюсь увольняться и стал вопрос о том, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовом договоре написано - работнику устанавливается испытательный срок?
Можно ли заставлять отрабатывать две недели при трудовом договоре на три месяца в многодетной семье?
Здравствуйте мой муж работает по трудовому договору на срок три месяца мы многодетная семья имеют ли право заставлять отрабатывать две недели правомерно ли они заставляют?
Мой муж работает по трудовому договору официально на срок три месяца мы многодетная семья имеют ли право заставлять отрабатывать две недели правомерно ли они заставляют?
Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?
Если я работаю по трудовому договору. И стану уволняться, должна ли я отрабатывать две недели?
