Право работать по трудовому договору / Договор - 199 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятие по трудовому договору, учусь на заочном в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией.

Как сказали в вузе и как указано в справке вызове (учебный отпуск для сдачи сессии) я имею право на учебный отпуск и компенсацию в размере среднего заработка во время этого отпуска.

Работодатель говорит что в трудовом договоре заключенным со мной указано что они не оплачивают учебные отпуска, как по очной форме, так и по заочной. И говорят писать отпуск за свой счёт.

Договора нет, чтобы проверить так ли это.

Но в 173 ст. Тк РФ написано что должны оплачивать Нарушает ли предприятие тк РФ?

Я работник пожарной охраны, работают по трудовому договору пожарным имее ли право начальник караула каторый тоже работает по трудовому договору тоесть гражданский спрашивать обязанности у пожарного.?

Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если работаю по гпд, или нужен трудовой договор.

Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?

Приветствую, меня интересует такой вопрос, после обучения за счёт работодателя в трудовом договоре указано, что я должен отработать в предложенной должности соответственно квалификации полученной во время обучения не менее 3 лет, а по факту я занимаю должность выше (учился на 2 разряд монтёра контактной сети, а по факту работаю по 7 разряду) считается ли это нарушением трудового договора работодателем и имею ли я право расторгнуть договор или потребовать перевода для работы соответственно квалификации?

Скажите пожалуйста как быть девочка 18 летняя работала в круглосуточном магазине без трудового договора ушла с работы и робатадател. Ь не хочет выдавать зарплату девочка под опекои как быть.

Ув.юристы. Скажите пожалуйста какие права у мамы одиночки которая работает по срочному трудовому договору. Я устроилась по договору сроком на 2 месяца в январе 2021 года, договор постоянно продлевали, в последний раз продлили до 31.12.2022 года, но сейчас нам объявили, что нас увольняют так как заказчик расторгнул договор с нашей организацией. Просят у меня справку с ЗАГСа что я не замужем, но не объясняют зачем, и отгул давать чтобы я взяла справку не хотят, а загс работает по такому же графику как мы.

Работаю неделю без трудового договора, без всяких документов, только паспорт, обязан ли я отработать 14 дней, если у меня нет больничных и отпусков?