Но в связи с производственной необходимостью, я же могу ее не отпускать?

06.07.2012, 11:15

• г. Иркутск

Можно ли работника отпустить в отпуск без сохранения з/п сроком на месяц якобы на реабилитацию после операции. Как действовать? Перед этим отпуском она находилась на больничном после в отпуске теперь просит бес содержания. Но в связи с производственной необходимостью, я же могу ее не отпускать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филин С.П. 4.6

06.07.2012, 11:27,

г. Саратов

Нет, отказать работнику Вы не можете.

В соответствии со ст.128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но в связи с производственной необходимостью, я же могу ее не отпускать?

Иркутск - онлайн услуги юристов