
Сергей
15.09.2014, 11:40
При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?
Читать ответы (2)
Вячеслав, конечно, должен быть издан приказ о применении мер дисциплинарного воздействия и указано, в чем заключается с вашей стороны причина для их применения. С приказом вы должны быть ознакомлены под роспись.
Но предварительно должен быть составлен Акт о выявленном нарушении с вашей стороны и с вас должна быть взята объяснительная, почему это произошло. Если этого нет, вы можете обжаловать лишение вас премии с Гострудинспекцию ив суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

