Как лучше совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком - ситуация дочери после декретного отпуска

06.07.2012, 15:12

• г. Москва

Дочь после декретного отпуска хочет сразу выйти на работу (работает в удаленном доступе дома). Может ли она не писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Как, вообще, выгодно в ее ситуации по деньгам - взять отпуск, потом прервать его или совмещать? Или же, вообще, не брать отпуск, а выйти на работу. И нужно ли заранее разговаривать с начальством по поводу того, что дочь хочет продолжать работать, а не сидеть в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

06.07.2012, 16:35,

г. Ижевск

Здравствуйте, Инна Вячеславовна!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению. Отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически существляющие уход за ребенком, вправе ипользовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. (ст. 256 ТК РФ). Если Ваша дочь планирует работать полный рабочий день, она вправе не писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а сразу после отпуска по беременности и родам присупить к работе. Если работать полный рабочий день будет затруднительно, она может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и договориться с работодателем о работе на условиях неполного рабочего времени. Это ее право.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация