Как правильно указать дату увольнения - практический опыт и советы
16 декабря написала заявление на увольнение. И написала уволить с 29 числа, но при отработке 2 недели получается что надо было писать с 30 числа. Вопрос, 29 можно не выходить на работу? Или придется этот день всеже отработать?
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, 29 декабря две недели еще не истечет и Вам нужно в этот день работать.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 17.10,если по моим подсчётам последний день отработки получается 30.10,а когда писала заявление директор сказал писать в заявлении прошу уволить меня 31.10. (сама я сразу не посчитала). Вопрос: мне надо выходить 31.10 на работу?
Доброго времени суток! Срок начинает исчисляться со следующего дня, поэтому у вас последний день когда вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет выпадает на 31 октября.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Елена! Если вы сами указали в заявлении дату 31 число, то в этот день вы должны быть на работе, получить на руки трудовую книжку и расчетные. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Вам надо выходить на работу 31.10. Так как согласно Трудового кодекса РФ днем увольнения считается последний рабочий день.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?
Здравствуйте! отсчет дней идет со следующего дня
надо выходить на работу 17 - последний день работы - является днем увольнения
СпроситьНаходясь в трудовом отпуске написала 27.09 заявление на увольнение с 30.09 (первый день выхода на работу), с какого числа будет считаться отработка 2 недели? По какое число нужно отработать?
Срок исчисляется с даты, следующей после даты получения работодателем заявления, но для правильной подачи заявления в подобных документах необходимо указывать работодателю свой последний рабочий день
СпроситьНаписала заявление об увольнении с 24 декабря. Две недели отработка. Впереди праздники. С какого числа я могу не выходить на работу?
Здравствуйте! В таком случае должны выдать документы об увольнении в последний предпраздничный день. Праздничные дни не рабочие. Но дата об увольнении будет последний день "отработкки" - через две недели.
Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если вы написали заявление об увольнении 24.12.2018, то договор с вами будет расторгнутым 08.01.2019. С 09.01.2019 можете не выходить на работу.
Выдать вам документы в последний предпраздничный день вам работодатель не имеет права, т.к. в течение двухнедельного срока с момента предупреждения работодателя о вашем увольнении вы можете отозвать своё заявление об увольнении.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Письмо Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121
Согласно части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.
Если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
- произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Я работаю 40-часовую рабочаю неделю т.е. в день. Подала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу (4 июня 2010 года). Две недели надо отработать. У меня вопрос с какого дня начинается отработка с субботы или с понедельника (с 5-го или 7-го июня) в завлении я не указала с какого именно числа надо уволить, поставила просто дату в конце заявления. И ещё выпадает праздничный день (12 июня) в период отработки, передвигается ли дальше отработка.
Какого числа по закону у меня заканчивается двухнельная отработка?
Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Двухнедельный срок начинает исчисляться со дня следующего за днем, когда работодатель был уведомлен о предстоящем увольнении (с 5 числа, если работодателем заявление принято 4 июня т.е. стоит дата принятия заявления). двухнедельный срок не увеличивается за счет праздничных или выходных дней.
СпроситьСегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?
Просто бредит...
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нет, работодатель неправ. Пресловутый 2-недельный срок - это не "отработка", а время, отведенное законом для поиска нового работника взамен уходящего. Указанный срок исчисляется календарными, а не рабочими днями.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьХотела бы по интересоваться. Я написала заявление на увольнение с 16 числа, дали отработку две недели, но потом я передумала увольняется и написала заявление чтоб отозвать своё заявление на увольнение, а теперь я опять хочу уволиться, можно ли по старому заявлению уволиться или мне придётся новое писать?
Придется новое писать - отзыв предыдущего заявления его юридическую силу прекращает.
СпроситьВыручайте, срочно нужна консультация!
Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября.
Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху?
Заранее благодарен за оперативный ответ.
Нет, не могут. Как только истекает 2 недельный срок, можете не выходить на работу, даже если не оформят увольнение.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, с отработкай 1 неделя, последний день получается завтра и тут я узнаю, что ещё неделю должна отработать, хотя молчали об этом. Можно ли написать без содержания на следующую неделю и войдёт ли это в отработку?
Отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя. Он входит в отработку.
Спросить
