Работник, находясь в трудовом отпуске, написал заявление на увольнение. Какое количество дней нужно отработать по увольнительному листу?
Находясь в трудовом отпуске написала 27.09 заявление на увольнение с 30.09 (первый день выхода на работу), с какого числа будет считаться отработка 2 недели? По какое число нужно отработать?
Срок исчисляется с даты, следующей после даты получения работодателем заявления, но для правильной подачи заявления в подобных документах необходимо указывать работодателю свой последний рабочий день
Спросить
Я оформил отпуск. Находясь в отпуске я написал заявление на увольнение, его зарегистрировали. С какого числа отчитываются 2 недели отработки? С момента регистрации заявления или после выхода с отпуска?
Здравствуйте. Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос.
Нахдясь в отпуске, я написала заявление на увольнение. С какого числа будет считаться двухнедельный срок? Должна ли я отрабатывать две недели после выхода из отпуска или могу уволиться по истечении двух недель со дня подачи заявления?
С уважением иблагодарностью Надежда.
Уважаемая Надежда! Вы совершенно правильно полагаете, что двухнедельный срок начинает течь с даты Вашего заявления, поэтому вы можете соверешенно законно не выйти на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления, даже несмотря на то, что работодатель может не оформить Ваши документы.
С уважением, Масленникова Наталья
СпроситьПри увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Я написала заявление об увольнение 21 октября, во время отпуска, неделю прогуляла отпуск и неделю больничные, жата увольнения на 4 ноября директор пишет чтоб я переписала заявление на 6 число типо не прошёл с 4 числа, с какого числа мне написать заявление?
Заявление составляется с учетом положений ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Спросить
Здравствуйте.
Почему именно 6-е? Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий. То есть, Вас должны уволить пятого числа. Не нужно ничего переписывать.
СпроситьПодала заявление об увольнении по собственному желанию 9.09.2014. уволили с отработкой 2 недели. Считается ли 9 число первым днём отработки? И какого тогда числа у меня последний день отработки?
Здравствуйте,Екатерина!
Срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Последний день у Вас будет 24 числа. В этот день Вы можете забрать трудовую книжку и получить расчет.
Всего доброго!
Спросить
заявление работадателю я отдала 8.09.2014 где он отметил о его получении этим числом,разве 9.09.2014 я не могла быть уволена(если бы работодатель не принуждал отрабатывать)?А почему 24 число, ведь даже если считать с 10 числа отработку,то последний день 23 .09.2014?
СпроситьИмеет ли право человек, который ушел в отпуск с 16 мая на месяц, находясь в отпуске написать заявление на увольнение и уволиться без отработки? Какое число при этом будет считаться днем увольнения?
Имеет. Неизвестно, как договоритесь, но в любом случае не позднее 2 недель с даты получения заявления работодателем.
СпроситьПрошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы:
1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки?
2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки?
3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить.
Спасибо.
По ТК - необходимо отработать две календарных недели.
1. начинается с момента подачи заявления, т.е. со второго числа.
2. 14 число - последний день отработки. В этот день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
3. Последний день в таком случае не может приходиться на выходной. Если последний день праздничный - то тогда рассчитать должны накануне
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.
Спросить
А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.
СпроситьЕсли вы имели возможность выйти на работу в день увольнения, то почему не продублировали ваше желание отозвать заявление об увольнении? С тем чтобы работодатель получил ДОКУМЕНТ о вашем желании отозвать заявление, ведь ваши слова работодатель не может приобщить к материалам вашего кадрового дела... Сейчас выйдя в суд с иском как вы будете доказывать надлежащее уведомление об отзыве заявления в течение 2 недель срока отработки? Суд будет рассматривать только документы...
СпроситьЧто мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.
СпроситьЕсли у вас был конфликт с работодателем, то я бы рекомендовала вам обращать в суд с иском. Не думаю, что работодатель по доброй воле отменит приказ об увольнении. Во всяком случае я не вижу к этому никаких предпосылок.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
Спросить15 числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отработать 2 недели, но с 15 же числа я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Защитается ли мне отрабатка, если я эти 2 недели нахожусь на больничном. Или мне нужно будет после выхода с больничного отработать эти 2 недели?
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Следовательно, если Вы не захотите дальше работать в Вашей компании, то трудовой договор Ваш должен быть расторгнут строго по Вашему заявлению.
Спросить
