Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству.

Могу ли я обратиться в суд с требованием взыскать с моей организации ту сумму, которую я сам проплатил за обучение?

Между мной и моим работодателем в 2000 году был заключен ученический договор, с условием, что я приду в эту организацию после окончания обучения и проработаю там 3 года. За мое обучение работодатель проплатил учебному заведению не полностью, а только часть суммы. Ученический договор со мной не разрывали. Оставшуюся сумму я проплатил сам, у меня есть чеки. После получения диплома в июле 2003 г., я прищел в свою организацию и стал работать в новой должности, но на правах внутреннего совместителя (на полную ставку). Сейчас наша организация на грани расформирования. Могу ли я обратиться в суд с требованием взыскать с моей организации ту сумму, которую я сам проплатил за обучение? В ученическом договоре не указано, в каком качестве я должен был работать (в качестве совместителя или основного работника по полученной специальности) Ученический договор заключался, как с работником организации.

Читать ответы (1)

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Читать ответы (10)

Обязанность организации по обучению работников и возможные правовые последствия

Федеральным законом и другими нормативными отраслевыми документами к организации предъявляются требования, в исполнение которых некоторые работники этой и других организаций отрасли для осуществления возложенных на них определенных обязанностей (например, в области обеспечения безопасности производственной деятельности, качества) должны пройти первоначальную подготовку, а затем проходить периодическую подготовку через определенные промежутки времени. Иными словами - организация должна иметь обученный (подготовленный) персонал в определенной области деятельности. Т.е. это, в определенном смысле, обязанность организации. Такое обучение (подготовка) осуществляется в специализированных учебных заведениях (центрах) по утвержденным в установленном порядке уполномоченными органами программам. Обучение (подготовка) осуществляется на основе договорных отношений организации с учебным заведением за плату. При направлении на такое обучение, работодатель заставляет работников заключать ученический договор, по условиям которого, в случае увольнения в течение трех лет с момента прохождения обучения (подготовки), работник обязуется возместить организации расходы на обучение. Правомерны ли требования работодателя? Ведь по сути, работник идет на обучение не по собственному желанию, а организация его направляет на подготовку в исполнение требований законодательства.

Читать ответы (1)

Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Читать ответы (1)

Хочу расторгнуть ученический договор без возмещения затрат на обучение - возможные последствия

Хочу расторгнуть ученический договор, без возмещение затрат связанных с обучением. Ученический договор: Организация, в лице..., действующее на основании устава, с одной стороны и работника, с другой заключили договор о нижеследующем: 1.предмет договора 1.1 организация принимает на себя обязательство по обучению... в институте по специальности..., по заочной форме обучения с полным сроком обучения (5,5 лет) 2.обязанности сторон 2.1 организация принимает на себя обязательство по осуществлению оплаты за обучение 2.2... обязуется овладеть всеми видами учебных и практических знаний предусмотренных учебным планом. После окончания обучения... обязуется отработать в организации 5 лет, в случае увольнения до истечения указанного срока обязан возместить организации все затраты связанные с обучением (с. 207 ТК РФ) 3. условия договора 3.1 настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и прекращает свое действие по исполнению сторонами своих обязательств по нему. 3.2 все споры, возникающие между сторонами разрешаются в порядке установленном действующим законодательством. 3.3 настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеет равную юридическую силу. 4. адреса сторон вот и весь договор все это время я работал в данной организации, закончил институт с отличием, подскажите если что, какие будут последствия.

Читать ответы (1)

Как рассчитать расходы на обучение после увольнения по собственному желанию из организации

Закончил РГУПС по целевому направлению от организации, договор заключал в 2016 году. Отработал пол года, хочу уволиться по собственному желанию. В договоре прописано, что должен отработать в организации не менее 3 лет. Возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией. Отдел кадров утверждает, что сумма умножается на два, в договоре это не прописано. Вопрос: как правильно посчитать расходы на моё обучение? В стоимость обучения входит ученический отпуск, который оплачивала организация? Спасибо.

Читать ответы (1)

В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку.

У нас гос. учреждение. В 2006 г. с одним из работников мы заключили ученический договор (мы оплачиваем обучение, а работник потом отрабатывает у нас после завершения обучения 5 лет). В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку. Сегодня работник заявил, что он нашел другую работы и хочет расторгнуть трудовой договор с нашей организацией, в свою очередь наша организация НЕ ПРОТИВ РАСТОРЖЕНИЯ Т.ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, однако мы бюджетная организация, бюджет оплачивал обучение работника, и причина у работника для расторжения не уважительная! Вопрос: если мы все же расторгнем договор по обоюдному согласию, то не получится ли такая ситуация, что проверяющая организация предъявит нам, мол работник не отработал 5 лет, что было установлено в ученическом договоре и мы били не вправе расторгать?

Читать ответы (3)

Организация не оплатила моё обучение в ВУЗе - правомерно ли требование самостоятельно оплатить оставшийся срок обучения?

Моя организация отправила меня на обучение в ВУЗ (дистанционное обучение 3 года) инициатором была сама организация, я отучился там один год (он был оплачен организацией), на втором году обучения 2012 г я узнал, что моя организация его не оплатила, когда я обратился с письмом от Вуза в бухгалтерию нашей организации, они ответили, что денег нет и скорее всего мне придется оплачивать этот год и последующее мое обучение самому. Но ведь на период моего обучения заключался договор с моей организацией, а не со мной, почему сейчас я должен платить за него? Правомерно ли это? если я захочу доучиваться мне самому придеться все оплачивать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству.

Владимир - онлайн услуги юристов