Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?

Имеет ли право работодатель отказаться подписывать учебный отпуск (преддипломная сессия и дипломная), если до этого подписывал учебные отпуска.

У меня совпал учебный отпуск (4 месяца - защита диплома) с основным, имеет ли право работадатель отказать в продлении основного отпуска, либо его переноса.

В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?

Имеет ли право работодатель включить в график основного отпуска (28 календарных дней) отпуск учебный зимой и летом? И законно ли это?

Я работаю не официально у ИП. Имею ли я права на ежегодный отпуск? Имеет ли право работодатель считать учебный отпуск в счет ежегодного отпуска?

Учебный отпуск не входит же в основной? Т. Ё у меня ежегодного отпуска 44 дня. Из них 28 основной 16 дополнительный т. К крайний северРаботодатель сказал что учебный отпуск Дадут за счет основного. Прав ли работодатель. Образование первое, высшее.

Служу по контракту с июня 2014 года. До поступления на службу поступила в ВУЗ. Начальства не предоставляет мне учебный отпуск, регументирую тем, что одну сессию я беру за счет основного отпуска, во вторую ухожу как в учебный. Имею ли я права уходить в учебные отпуска не за счет основного отпуска.

Я военнослужащий по контракту мне отказывают предоставлять учебный отпуск и предлагают ехать в сессию за счёт основного отпуска! Имеют ли право отказывать учебный отпуск, если образование первое и высшее?