И вообще какие права я имею в данной ситуации и обязанности?

Добрый день.

Если московский офис являлся структурным подразделением, филиалом или представительством вашей фирмы, то согласно ч. 4 ст. 81 увольнение его работников происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, т.е. выплата в день увольнения выходного пособия в размере среднемесячного заработка (к сожалению - официального), а также сохранение на срок до 2 мес на период трудоустройства среднемесячного заработка работника (с учетом выходного пособия). В таком случае работодатель был обязан предупредить вас о грядущем закрытии офиса письменно под вашу расписку за 2 или более месяцев до увольнения. (см. ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В целом, если у Вас нет на примете ожидающей вас денежной работы, по собственному желанию в такой ситуации лучше постараться не увольняться. В случае увольнения вас работодателем у вас будет шанс обжаловать это увольнение и получить соответствующие компенсации, чего Вы сразу лишаетесь если уволитесь "по собственной инициативе".

Если же вы решите тем не менее написать заявление "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 ТК РФ), по истечении срока предупреждения обувольнении вам по вашему письменному заявлению обязаны выдать трудовую книжку, иные связанные с работой документы, а также произвести с вами окончательный расчет. Выплата выходного пособия при этом законом не предусмотрена. Однако стоит посмотреть внимательно, нет ли какого-либо положения о выходном пособии в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (если такой в вашей фирме имеется) или в локальных нормах фирмы (приказах, распоряжениях, положениях, инструкциях и т.п.), регулирующих порядок увольнений. В общем случае вы конечно обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор письменно за 2 недели до увольнения (если конечно между вами и работодателем не достигнуто соглашение о сокращении этого срока, которое во избежание непрятностей лучше зафиксировать письменно, или если вы не относитесь к ряду специальных категорий работников, для которых установлен удлиненный или укороченный срок такого предупреждения).