Как продлить декретный отпуск до 3 лет и что делать, если работодатель требует написать заявление после 1,5 лет?
Я нахожусь в декретном отпуске. В конце месяца ребенку исполняется 1,5 года, планировала продлить отпуск до 3 х лет. Однако позвонил работодатель и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию после исполнения 1,5 лет. Законно ли это и что я могу предпринять в этом случае? Спасибо!
Здравствуйте.
Требования работодателя написать заявление на увольнение незаконны.
По достижению ребенком 1,5 лет Вы можете:
1)выйти на работу на полный или неполный рабочий день (если это возможно в связи с характером работы). При этом Вас нельзя будет уволить до достижения ребенком возраста 3 лет кроме случая полной ликвидации предприятия.
2) Написать заявление и получить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель будет обязан предоставить такой отпуск. При этом выйти из этого отпуска Вы можете в любое время (т.е. раньше). Вы сможете прервать отпуск (выйти на работу, а потом снова взять отпуск, но до достижения ребенком 3-х летнего возраста),
3) уволится по собственному желанию.
Спросить
Проблема с поиском работы после декретного отпуска - отказ нового работодателя принимать декретников
Нахожусь в декретном отпуске. Через два месяца ребёнку исполняется 3 года, планировала выйти на работу. Позвонили с отдела кадров, сказали писать по собственному желанию и на отправку трудовой, в связи с закрытием организации. Пишем каждый год такие, только переводят в новую (меняют названия ООО и всё). Якобы декретников Новый работодатель не собирается принимать. Что делать? Это же не законно?
Доброго времени суток
Писать заявление на увольнение по собственному желанию очень рискованно и если это делать, то нужно увольняться только в порядке перевода в другую организацию, либо ничего не писать и пусть вас увольняют по сокращению штата
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Конечно, незаконно. Работодатель не вправе вас принудить к увольнению по собственному желанию. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Принуждать Вас не имеют никакого права. А за задержку трудовой при увольнении с них можно еще и деньги получить. Неустойку.
Спросить
Сказали, если не напишу, буду потом искать неизвестно где трудовую. Что может быть, если не напишу по собственному?
СпроситьЗдравствуйте. Принуждать Вас не имеют никакого права. А за задержку трудовой при увольнении с них можно еще и деньги получить. Неустойку.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 мес., организация, где я работаю-закрывается. Мне позвонили и сказали, чтобы приезжала и писала заявление по собственнному желанию. Имеет ли работадатель на это право? Какие выплаты обязаны мне выплатить? Я ведь нахожусь также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вы вправе и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией. Но, так понимаю, пособие Вы уже не получаете, выплаты Вам никакие не положены, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если только Вы не отгуляли отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, тогда должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
Судя по всему, выплат от работодателя Вы уже не дождетесь. Но! если напишите сейчас заявление об увольнении, лишитесь выплат из ФСС, а если не напишите, то потом будете долго и упорно через ФСС ставить запись в трудовой книжке о своем увольнении. Но! опять же - последняя процедура уже законодательством урегулирована.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2.2 года). Работодатель попросил написать заявление на увольнении по собственному желанию в связи ликвидацией фирмы. Я не планировала увольняться до конца отпуска, так как идет стаж. Имеет ли на это право работодатель? Могу ли я получить какие либо компенсации, если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?
Здравствуйте. Ничего самостоятельно не пишите- уволить вас работодатель не сможет, если нет оснований , предусмотренных в ст 82 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли на это право работодатель?
- Если организация ликвидируется, то работодатель имеет право в связи с этим вас уволить.
Могу ли я получить какие либо компенсации , если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?
- Если напишите заявление об увольнении по С/желанию, то не получите НИЧЕГО.
При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны:
в день увольнения вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Все эти средства должны быть предусмотрены работодателем на ликвидационном балансе организации. - Это в идеале.
На самом деле такое не исполняется.
Ну и ещё есть вариант вам можно уволится по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Вот в этом соглашении и указывается какое выходное пособие (сколько средних заработков или просто денежная сумма) обязан выплатить вам в день увольнения работодатель.
А можно ещё написать жалобу в Рострудинспекцию, где указать, что вас вынуждают написать заявление по С/желанию, хотя происходит ликвидация.
Выбор за вами.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. (ребенку 1 год 10 мес.) сегодня мне позвонили и попросили написать заявление по собственному желанию, так как предприятие закрывается. Как поступить? При этом я на 3 м месяце беременности, работодатель об этом не знает. Какие действия предпринять после увольнения, чтобы получить все выплаты на рождение ребенка.
Ничего не пишите. Предоставьте справку о наличии беременности. Могут уволить только в связи с ликвидацией. Только при таком основании в соц. защите оплатят больничный по беременности и родам, а так же другие положенные выплаты. При увольнении по собственному желанию пособие по беременности и родам выплачиваться не будет.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, работодатель сообщает о ликвидации фирмы где я устроена, ребенку уже 2 года, пособие я не получаю. В данный момент я вновь беременна. Работодатель настаивает, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Нет, писать заявление по собственному желанию не нужно, требования работодателя не законны
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. (ребенку 1 год 10 мес.) сегодня мне позвонили и попросили написать заявление по собственному желанию, так как предприятие закрывается. Как поступить? При этом я на 3 м месяце беременности, работодатель об этом не знает. И какие шаги предпринять после увольнения, для того чтобы получить пособие на рождение ребенка.
Наталья, первое и главное- не писать заявление об увольнении по собственному желанию.......
Спросить
вам за два месяца до начала ликвидации предприятия должны прислать уведомление, в котором вы должны расписаться. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. В феврале ребёнку исполняется 1,5 года. Может ли работодатель уволить меня, если по уходу в декрет я не писала заявление на какой срок ухожу в декретный отпуск?
Вы должны выйти на работу как исполниться 1.5 года ребенку или продлить отпуск до 3-х лет.
Спросить
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Следовательно, если на основании Вашего заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то на следующий после наступления указанного события рабочий день Вы обязаны приступить к работе. В случае Вашего невыхода на работу работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Согласно статье 193 ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. То есть, если бы Вас захотели уволить, то Вы бы об этом узнали, получив требование о предоставлении письменного объяснения по поводу Вашего отсутствия на работе.
В случае, если Вы не писали в заявлении, на какой срок просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком, или вообще не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, то вам следует уточнить у работодателя, на какой срок Вам был предоставлен такой отпуск.
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет, три года ребенку исполняется 4 ноября. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, какую дату ставить в заявлении?
Здравствуйте! Напишите заявление на увольнение за две недели до выхода на работу и затем увольняйтесь по собственному желанию.
Спросить
Если не хотите выходить на работу ни на один день, вам нужно передать написанное заявление не позднее 20-го числа с указанием желаемой датой увольнения 3 ноября (поскольку 4-е праздник и расчитывать вас будет некому). "Прошу уволить меня по собственному желанию 3 ноября 2016 года. " самым идеальным вариантом будет уволиться последним днём месяца октябрь 31-го. В этом случае подать заявление 17-го.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.
Продляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока из отпуска не выйдите-вас не сократят
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, который закончится в январе 2015 года. Заявление я писала до 1,5 лет. По истечении этого заявления я могу отпуск продлить до 3 лет. Если я проработала в компании меньше 6 мес., мне полагается ежегодный отпуск после декретного?
Если я проработала в компании меньше 6 мес., мне полагается ежегодный отпуск после декретного?
-- Если вы не "отгуливали", то предоставить вам его обязаны:
Статья 122. ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
