Хочу уйти с работы по состоянию здоровья, но боюсь увольнения за неотработку положенного срока
Год назад я устроилась на работу в трамвайное депо, подписала договор что после учёбы я обязуюсь отработать 2 года, отработав год я забеременела, в больнице поставили диагноз гипертония 2 степени, ребёнка я потеряла, стало прыгать давление, плохое самочувствие, плохо переношу стрессы, и хочу уйти с работы, так как мне эта работа не по силам, могут ли меня уволить по статье за нарушение трудового договора? За неотработку положеного срока по договору.
возьмите заключение врача, что не можете продолжать работать по состоянию здоровья и на основании него увольняйтесь. Уволить вас "по статье" нет оснований (даже без справки, т.к. закон ограничивает случаи, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, вашего случая в списке нет)
СпроситьНаталья, увольняйтесь по собственному желанию. Фактически я думаю что эти 2 года в любом случае подходят к концу. Или предложите им подписать соглашение сторон, где было бы написано, что Вы им ничего не должны. Они должны понимать, что учитывая состояние здоровья, от Вас и так большой пользы не будет. Может быть можно также рассмотреть вопрос увольнения в связи с состоянием здоровья, при котором данная работа невозможна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Невыполнение договорных обязательств - как защитить права отделочников в сотрудничестве с строительной фирмой?
Права и обязанности при работе по договору подряда - отсутствие указания сроков и оплаты
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012.
Трудовой договор без подписи и с неправильными условиями - возможно ли уволиться без оплаты за учебу?
Нужно ли продлевать договор подряда после истечения срока окончания работ и неисполнения объемов в полном объеме?
