Оплата выходных дней в организации - что будет с рабочим графиком 2/2 на 1,2 января 2021 года?
Работаю в организации по графику 2/2. Рабочие смены выпали на 1,2 января 2021 года. Организация в эти дни не работала, в связи с праздничными днями. Будут ли мне оплачены эти дни, в которые я не работал, по причине выходных дней в организации.
Здравствуйте!
Спрашивается зачем изначально ставили Вам в график смены, если организация не работала?
Спросить
На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?
Гениально(((( ну а серьезно: какие законы нарушил работодатель? каков срок обжалования его действий?
СпроситьА Вы уже сами все написали - нарушен Трудовой кодекс. А поскольку это касается не одного человека, а всего коллектива - значит нужно принимать меры- обращаться в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по графику - 2#2 (по 12 часов, день, ночь - отсыпной, выходной). 15 смен в месяц. Ушел на больничный - 8 дней. По графику за эти 8 дней у меня было 4 рабочих смены и 4 выходных. Больничный оплатили не за календарные дни, а как за 8 рабочих смен, т.е. за 4 которые я не работал, и 4 которые я уже до этого ОТРАБОТАЛ. Вопрос: Законно ли это?
Я работаю по графику - 2#2 (по 12 часов, день, ночь - отсыпной, выходной). 15 смен в месяц. Ушел на больничный - 8 дней. По графику за эти 8 дней у меня было 4 рабочих смены и 4 выходных. Больничный оплатили как за 8 рабочих смен, т.е. за 4 которые я не работал, и 4 которые я уже до этого отработал. Вопрос: Законно ли это?
Да законно, в период больничного оплате подлежат все дни и даже выходные. Удачи Вам и всего всего всего самого самого самого наилучшего.
СпроситьВ нашей организации график сменности: 2 дня работа х 2 дня выходных. Если смены выпадают на выходные дни, как они оплачиваются работникам?
Олеся.
Для вас выходными днями считаются дни отдыха между рабочими сменами. Рабочие дни выпадающие на субботу или воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни.
СпроситьРаботаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Я устроен на предприятии официально, работаю посменно, два дня через два, работал в январские каникулы 1,2,5,6, но директор сказал что праздничным днем будет оплачиваться только 1 января, остальные рабочие смены как обычный день. Прав ли он?
Нет, не прав. Обращайтесь с жалобой в органы трудовой инспекции или прокуратуру. ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
7 января - Рождество Христово;
""23 февраля - День защитника Отечества;
""8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Спросить
Здравствуйте, Максим
Нет не прав, вам следует обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботаю инженер ПТО в рескрсоснабжающей организации (водоканал). 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работаем согласно ТК РФ. Директор нашей организации объявил, что с 28 марта по 05 апреля 2020 года мы все будем работать. Каким образом будет оплачиваться работа в выходные дни? Или наша организация не попадает под указ президента о выходных днях в связи с короновирусом?
Двойной оклад. Но должно быть ваше письменное согласие на работу в эти дни. И издан приказ о работе в выходные дни.
СпроситьУ меня сменный график, 2 работаю, 2 выходных, с 25 декабря 2017 года я в отпуске, продлевается ли мой отпуск в связи с праздничными днями с 1 по 8 января 2018 года?
Здравствуйте. Не важно, что сменный график, отпуск увеличивается на число праздничных дней. Согласно ст 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Спросить
Вопрос такой.
По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере.
Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов.
Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.
Сверхурочная работа строго регламентирована ТК РФ, любая переработка с письменного согласия работника
Спросить
