Юлия
20.09.2016, 13:45
Ответственность и действия при нарушении указания руководителя отдела кадров по написанию заявления на увольнение
Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (5)