А если нет, то какие права на стороне рабоников?
Работаем три года на ООО на постоянной основе. Недавно ген. дир. сказала, что выведет за штат двух бухгалтеров. Что значит вывести за штат? Сокращение? А если нет, то какие права на стороне рабоников?
Имеется виду увольнение либо работа по договору подряда (по гражданско-правовому) вот и все, если сокращение то положены выплаты при увольнении 3 должностных оклада и.т.п.
Спросить
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
Как правильно оформить генерального директора. Сначала он был оформлен на постоянной основе, сейчас захотел быть совместителем, т.е. у него есть запись в тр.кн. о том, что он ген. дир. в др.фирме (теоретически), фактически он работает у нас. И имеет ли право ген. дир. быть в двух организациях? Спсибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
С уважением,
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли участники ООО принять единогласно решение на своем собрании о сокращении штата работников в ООО?
По уставу ООО утверждение штатного расписания в данном ООО относится к полномочиям единоличного исполнительного органа (Ген. дир.).
- Могут ли участники ООО собраться на внеочередное собрание и единогласно поставить такой вопрос о сокращении в повестку дня, проголосовать за сокращение, обязать Ген. директора сократить часть работников?
- Или они могут поставить в повестку дня вопрос "почему мало прибыли" и рекомендовать (не приказать) Ген.директору принять определенный комплекс мер, в т.ч. сокращение, а он решит сам?
- Или участники ООО ни в каком контексте на своем собрании такой вопрос о сокращении ни обсуждать в повестке дня, ни решать, ни рекомендовать Ген. директору - ничего не могут, а могут только менять Ген. директора на другого?
Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Если Вы получили уведомление о сокращении Вашей должности,то по истечении двух месяцев Вас вполне могут уволить не смотря на то что Вы мать одиночка.Аргумент простой в Вашей организации есть специалисты с более высокой квалификацией
СпроситьПомогите разобраться. У банка, где работает моя жена, отозвали лицензию. В связи с этим банк собирается проводить сокращение численности штата работников и в скором времени предоставят уведомление о сокращении в письменном виде. Жена уже прошла испытательный срок и работает на постоянной основе. Кроме того она является беременной (в отдел кадров справка предоставлена). Имеет ли право работодатель сократить мою жену и какие должны быть её действия для недопущения данного сокращения?
Заранее спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Беременную уволить не имеют права.
Спросить
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.
Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.
Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.
СпроситьУвольняюсь из уфсин по сокращению штатов с последующим выходом на пенсию.16 марта подписал уведомление о сокрашении. В ОК сказали что если я ухожу по сокращению то с 16 марта я буду выведен за штат и числиться в распоряжении. Срок 2 месяца с момента уведомления 2 мая. С какого момента ОК имеет право меня вывести за штат и издать приказ о зачислении в распоряжения начальника.
За штат вас могут вывести только после сокращения. Новое штатное расписание вступит в силу только после проведения процедуры, спустя два месяца - после 2 мая.
СпроситьДень добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000
А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000.
Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.
Абсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд.
СпроситьЯ мать одиночка (ребенку до 14 лет). У нас в организации сокращение. Должна ли я подписывать уведомление о сокращении? Что должен мне предложить работодатель если равноценных вакансий нет? Что значит вывести за штат?
Доброго времени суток. Если не согласны можете не подписывать либо пишите с чем не согласны и подписываете. Должен предложить имеющиеся открытые вакансии отвечающие вашей квалификации. Могу предложить что имел в виду работу не по ТД.
Спросить
Здравствуйте!
Можете не подписывать уведомление. Работодатель просто сделает отметку, что Вы от подписи отказались. Вывести за штат - буквально то и значит, что должность не будет штатной.
Спросить
Здравствуйте! Вывести за штат, это означает, что Вашу должность могут сократить, это право работодателя. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:
-беременных;-матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;-женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;-сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;-работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
