Как доказать наличие невзятого отпуска в новой команде кадровиков?
У меня на работе резко сменилась команда кадровиков, кадровые дела должным образом переданы не были (есть база 1 С и файлик в EXCEL, т.е. эти две базы надо сопоставить+поднять приказы и заявления на отпуск и т.д.). Скопился неотгуленный отпуск 120 дней (с предыдущими кадровиками есть переписка по корпоративной электонной почте (2 письма в разные периоды времени), но для новых кадров это не аргумент). Новые кадры заявляют, что никаких 120 дней у меня нет, типа докажите. Как быть?
Заранее благодарю.
Доказывать свою правоту обязан работодатель, а не работник. Поэтому, Вам достаточно обратиться в суд с иском о выплате Вам компенсации за отпуск или предоставлении этого отпуска. Работодатель в данном случае обязан доказать наличие табелей учета рабочего времени, приказов об отпусках, с которыми Вы должны были быть ознакомлены и прочее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация