Если человек работал в праздничные дни., потом ему были предоставлены выходные дни, как я должна оплатить эти праздничные дни?
Если человек работал в праздничные дни., потом ему были предоставлены выходные дни, как я должна оплатить эти праздничные дни?
Если человек работал в праздничные дни., потом ему были предоставлены выходные дни, тогда оплата этих дней происходит в обычном режиме. Если бы выходные не предоставлялись, то в двойном размере.
СпроситьРаботаю на жд, переработка каждый месяц выходит часов 20-30, как их должны оплатить и если ещё в месяце были праздничные дни, соответственно работала и по праздничным дням.
Работаю на Крайнем Севере без выходных 2-4 месяца (ни вахтами, ни в командировке) , как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни и должны ли предоставляться в другое время дни отдыха.
как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни и должны ли предоставляться в другое время дни отдыха.
---работа в выходные и праздничные дни, должна оплачиваться в двойном размере. либо предоставляться отгулы
СпроситьРаботаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьМой муж работает на условиях постоянного совмещения профессий. В ноябре месяце по приказу он отработал сверхурочно три дня и работал в праздничный день. Эти дни ему оплатили в двойном размере (от оклада), но совмещение за эти дни ему оплачено не было. Говорят не положено. Так ли это? подлежит ли оплате совмещение при работе в выходные и праздничные дни?
Смотря по какой должности он привлекался к сверхурочной работе и в выходные дни. Все зависит от того, каково содержание приказа. С уважением,
СпроситьДолжна ли организация оплатить отгулы работнику, если он работал в выходные дни и они оплачивались в едином размере, а праздничные дни в двойном.
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Должны ли мы оплатить выходные дни? Если да, то как?
Марина, сограсно ст. 168 ТК РФ, "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом".
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки, и за период нетрудоспособности, наступившей в командировке (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках). Размер суточных при командировках как по России, так и за рубежом определяется коллективным договором или локальным нормативным актом (абз. 2 п. 11 Положения о служебных командировках).
Спросить
Начальник отказал в предоставлении отгулов за работу в праздничные дни - есть ли правовые основания?
Я работаю в сфере культуры и нас часто привлекают в праздничные дни к работе (в трудовом договоре это, кстати. Не прописано). Например. Я работала 7 января-рождество, 8 марта-женский день, а также 2 выходных дня (2 субботы) праздничные, а также выходные дни работадатель не оплатил. Я хотела взять эти отгулы в ближайшее время. Но мне отказали. Сославшись. Что срок предоставления отгулов истёк. Якобы, я должна была взять эти дни тогда. Когда были эти праздничные дни, т.е. в январе и марте. Сейчас срок истёк.
Прав ли мой начальник?
Добрый день!
Ст.153 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени.
Перечень нерабочих праздничных дней определен в ст.112 ТК РФ. Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Вашему письменному желанию и с учётом мнения профсоюзного органа (если такой есть).
Ст.350 ТК РФ допускает привлечение медицинских работников к дежурству на дому. Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Ст.153 ТК РФ Устанавливает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены локальным –нормативно правовым актом (коллективным договором например).
Исходя из вышесказанного, если рабочий день при сменном графике выпадает на выходной, день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо Вам предоставляется отгул на один день. При дежурстве не входящем в график, и не подпадающем под ст.350 ТК РФ применяется ст. 99 ТК РФ – и данная работа относится к сверхурочной, при которой продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
С Уважением Иванов Сергей Александрович!
СпроситьМеня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?
Здравствуйте.
Вам должны либо оплатить такую работу в повышенном размере, либо предоставить дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор.
Спросить
