Может ли муниципальный орган перевести высшего должностного лица на срочный трудовой договор?
Я являюсь муниципальным служащим, в реестре должностей должность высшая У меня заключён бессрочеый трудовой договор,. В 2016 году в тупил в силу закон, что у высших должностей муниципальной службы договора заключаются на срок исполнения полномочий главы муниципального образования. Имеет ли право перещаклбчать со мной договор на срочный?
К сожалению, имеют, так как ваша должность больше не предусматривает бессрочный контракт. Также было в госслужбе, помощники судей работают, пока работает судья. Лично столкнулась с этим в 2016 году, когда моя судья ушла в отставку, в связи с чем со мной, как с помощником прекратили контракт.
СпроситьМуниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье). Сейчас меня увольняют в связи с тем, что полномочия главы закончились. Правомерно ли это? Смогу ли я восстановиться по суду?
Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он, ведь заключенный со мной договор от 2010 года следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.
Глава не прав. Если вовремя с вами не расторгли трудовой договор, то считается что вы продолжили работу, но уже по бессрочному договору. Обжалуйте его действия. Понадобится помощь,-пишите.У вас срок месяц, начиная с 9 апреля! (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Пожалуйста подскажите, чем регулируется (закон) отпуск главы муниципального образования? Он не является муниципальным служащим, а замещает должность муниципальной службы.
• Здравствуйте, Регулируются трудовым кодексом, количество отпуска должно быть отражено в трудовом договоре
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Возможно ли заключение контракта с муниципальным служащим после достижения им предельного возраста?
18 сентября в одном из муниципальных образований Ростовской области пройдут выборы депутатов сельских поселений. После выборов избранные депутаты будут назначать главу местной администрации (муниципальный служащий) (в соответствии с 131-ФЗ от 06.10.2003), с которым будет заключен контракт на срок, который не может быть менее чем два года и более чем пять лет. Согласно 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе" ст.13 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы и ст. 19 Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Могут ли заключить контракт с главой администрации (муниципальный служащий) на 2 и более лет в сентябре 2016 года, если в декабре 2016 года данному лицу исполняется 65 лет.
Могут. Т.к. на момент заключения он соответствует требованиям ст. 13 ФЗ "О муниципальной службе". Т.е не подпадает под ограничения. Поэтому формально нет нарушений.
Спросить
Алексей!
В законе не сказано же, что с должностным лицом, которому исполнилось 65 лет, должны расторгать договорные отношения. Там говорится, что после наступления возраста 65 лет с ним не могут заключать контракт сроком больше чем на год. А в данной ситуации все просто- 65 лет будет только в декабре
Спросить
До исполнения 65 лет могут заключать договоры без проблем.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничивает возраст для продления контракта, а не до наступления этого возраста.
В Вашем случает будет новый контракт (договор), а не его продление.
Спросить
Естественно вы можете заключить с этим лицом контракт в силу того что вы будете заключать его с главой администрации в сентябре 2016 года. Федеральный закон Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ №131-ФЗ от 06 октября 2003 года предъявляет требование к сроку заключения этого контракта -не мене двух лет и не более 5 лет.
Контракт заключается на два года в сентября 2016 года ,то есть когда человеку еще нет 65 лет.И соответственно к этому человеку не применяется правило установленное в ст 19 Федерального закона О муниципальной службе в РФ,о том что срок нахождения на муниципальной службе продлевается только на год.
Если бы на день заключения контракта главе администрации было бы 65 лет,то тогда вы не имели право с ним заключить контракт,по причине что минимальный срок контракта совтавляет два года.
СпроситьНет.
Не более чем на год.
Вы не попадаете по срокам.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
СпроситьЯ имею стаж муниципальной службы 30 лет. В 2010 г. уволен в связи с истечением срока трудового контракта на замещение муниципальной должности, учреждённой для непосредственного исполнения полномочий глаы муниципального образования и заключённого на срок полномочий главы муниципального образования. Последние 12 лет занимал муниципальную должность непрерывно. В настоящее время к муниципальной службе отношения не имею. Возраст 57 полных лет, т.е.трудовая пенсия не положена.
Владимир,добрый день! Согласно статьи 25 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет.
В соответствии со ст. 17.1.Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Вы имеете права на получение пенсии за выслугу лет, как муниципальный служащий...
С Трудовой книжкой и паспортом обратитесь лично в пенсионный фонд по месту жительства.
Желаю удачи в наступающем новом году!!!
СпроситьУставом МО предусмотрено \По соглашению сторон первый заместитель, заместители главы администрации городского округа назначаются на должность на срок полномочий главы администрации\. В статье Шайхатдинова В. Ш.О срочных ТД на муниципальной службе (\Российский юридический журнал\, 2013, N 5) написано, что подобные случаи противоречат законодательству, поскольку эти лица не замещают должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий высшего должностного лица муниципального образования. Однако не будет ли считаться что указанный срочный договор заключен по соглашению сторон, поскольку имеется ссылка на это обстоятельство.
Можно ли признать указанную норму о срочности недействительной в суде и восстановиться на работе?
попробовать можете, но на статью не советую ссылаться, её всё равно в кач. доказательства не примут, а судья посмеется
Спросить
Это слишком непростой вопрос для онлайн-консультации, тут вы вразумительных ответов не получите. Советую очно обратиться на консультацию.
СпроситьПросим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия.
Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос.
1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.
2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:
- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или
- договором гражданско –правового характера.
Достаточно. Любое совмещение (ст. 60.2 ТК РФ - именно эта статья и будет применяться в Вашем случае) целесообразно оформлять в виде отдельного соглашения, в котором будет прописано вознаграждение. Приказ издавать также придется.
Спросить1. Нет.
Нужно отдельное решение депутатов района.
2. Распоряжением администрации устанавливается оплата труда.
Договор ГПХ запрещён ст. 15 ТК РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.
Прописываете в Положении об оплате труда, ст.8 ТК, а также в трудовых договорах. Но должны быть вначале решения представительных органов соответствующих поселений и района о передаче (со стороны района о принятии полномочий) местного значения поселений, а также заключены соглашения о передаче полномочий на уровне муниципалитетов.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
""В трудовом договоре указываются:
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:
- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или
- договором гражданско –правового характера.
Конечно, распоряжением администрации по кадровым вопросам. Ни в коем случае не гражданско-правовым договором.
В противном случае возможно принятие мер прокурорского реагирования.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
""Статья 15.1. Права органов местного самоуправления муниципального района на решение вопросов, не отнесенных к вопросам местного значения муниципальных районов
2. Органы местного самоуправления муниципального района вправе решать вопросы, указанные в части 1 настоящей статьи, участвовать в осуществлении иных государственных полномочий (не переданных им в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона), если это участие предусмотрено федеральными законами, а также решать иные вопросы, не отнесенные к компетенции органов местного самоуправления других муниципальных образований, органов государственной власти и не исключенные из их компетенции федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, за счет доходов местных бюджетов, за исключением межбюджетных трансфертов, предоставленных из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, и поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 283-ФЗ)
СпроситьПрисваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?
Да, приставивается в любом случае.
на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет - также имеете право.
СпроситьЯ муниципальный служащий, у нас выборы главы администрации муниципального образования, я избираюсь на эту должность. Действующий глава не даёт мне отпуск без содержания на предвыборную агитацию (я не имею права находится на муниципальной службе и вести за себя агитацию). Что мне делать?
Здравствуйте, вы можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении главой администрации законодательства о выборах и ваших прав на агитацию.
СпроситьЕсли вы зарегистрированы в качестве кандидата, то глава обязан вам дать такой отпуск Здесь идет грубое нарушение закона На основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите срочно жалобу в прокуратуру.
Спросить
