Так как данный пункт не прописан в трудовом договоре, у меня возник ввопрос - законно ли это?
У меня на работе по графику, который составляет работодатель, предусмотрены ночные и дневные резервы, если требуется человек в день/ночь на пределенный участок работы. Если сотрудник по какой-то причине не может выйти в данный резерв, его штрафуют на 20% премии. Так как данный пункт не прописан в трудовом договоре, у меня возник ввопрос - законно ли это?
Наталья, а у меня встречный вопрос к Вам - а премия вообще прописана в трудовом договоре или локальных нормативных актах как обязательная?
Были случаи, когда работников, которые слишком много задавали вопросов руководству, в т.ч. о своих правах, просто лишали ВСЕЙ премии (100%), причём навсегда. И работник даже в суде ничего доказать не мог, т.к. премиальная часть не была прописана как обязательная.
Подумайте об этом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отказ от предлагаемой должности в кадровом резерве гос. службы - последствия и влияние на будущие вакансии
График работы по договору - права и обязанности работодателя и работника
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Может ли работодатель изменить график работы на полный суточный режим по запросу работника?
Правомерность действий кадровой службы в исключении из резерва по новому указу Губернатора
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
