Ирина
30.11.2006, 12:48
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Читать ответы (1)
Можно ли уволить за опоздание?
Уважаемая Ксения,
Смотря сколько длилось опоздание и по каким причинам.
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин - это уже прогул. Можно уволить по пп.4 п.6 ст 81 ТК РФ. Только перед увольнением необходимо затребовать письменное объяснение работника.
Если отсутствовал меньше, то можно объявить выговор, предварительно также затребовав письменное объяснение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация