Какой закон запрещает операторам газовых котельных работать сутками.

Леонид, вот она из норм. Рекомендую при нарушении написать юридически грамотную жалобу в Прокуратуру РФ, причем сделать это можно в электронном виде.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК предусматривает безопасные условия труда.

Согласно ст.14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда вредные условия труда имеют четыре подкласса:

- вредные условия труда первой степени (отражается в картах как класс 3.1);

- вредные условия труда второй степени (отражается в картах как класс 3.2);

- вредные условия труда третьей степени (отражается в картах как класс 3.3);

- вредные условия труда четвертой степени (отражается в картах как класс 3.4).

Сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым на рабочих местах с классом вредности 3.3 и 3.4 (ст.92 ТК РФ). Соответственно, если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно. При этом на работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.