Как поступить, если работодатель не может предоставить дистанционную работу беременной - возможно ли отстранение по ст. 254 ТК без медицинского заключения?
Что делать, если у работодателя отсутствует возможность перевода беременной на дистанционную работу? ВОзможно ли отстранение от работы по ст.254 ТК без медицинского заключения?
Нет. Требуется медицинское заключение, так как согласно ст 254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
СпроситьИ как быть работодателю? По Распоряжению органа гос. власти работодатель обязан перевести беременных на удаленный режим работы, но такую работу предоставить не может, просто оплачивать простой и не иметь возможности принять другого сотрудника на временную ставку?
СпроситьДа, обязан предоставить лёгкие условия ст 254 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Долгопрудный - онлайн услуги юристов
Беременная работает в здравпункте аэропорта - обязан ли работодатель предпринять меры?
