Может ли работодатель хранить документы по личному составу уволенных работников при отзыве согласия на обработку персональных данных?

С окончанием трудовых отношений, считается, что работодатель (оператор) достиг цели обработки персональных данных, и согласно п.4 ст.21 №152-ФЗ "обязан прекратить обработку персональных данных, и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных...".

Так же, согласно п.1 ст.14 №152-ФЗ, бывший работник (субъект персональных данных) - вправе требовать от оператора (бывшего работодателя) блокирования или уничтожения персональных данных...".

Таким образом, если бывший работник, по какой либо причине заинтересован в уничтожении своих персональных данных, оставшихся у его бывшего работодателя, ему надлежит письменно обратиться по месту бывшей работы с требованием об уничтожении документов, содержащих персональные данные.

В Роструде подчеркивают, что по Конституции запрещено собирать, хранить, использовать и распространять личные данные гражданина, только если он сам не дал согласие на обработку его личной информации.

Аналогичные нормы содержатся и в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных».

Добрый день!

Одно уточнение, документы по личному составу, т.е. приказы по л/с, карточки Т 2, трудовые договоры бывших работников и т.д. работодатель хранить обязан.