У начальника есть две конторы ооо и ип работали в ип я был не устроен офицыально а колега был устроен но в ооо. хотя и он и я работали в ип. после ривизии вешает недостачу и грозит уволить колегу по стотье хотя он там даже не появлялся.
Валерий, ничего он не повесит ни на кого, так как отсутствует договор о полной материальной ответственности между ИП и сотрудником.
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда о подобных претензиях.
Кроме того, обязанность доказывания вины работника по закону лежит на Работодателе, а это без документов о трудовых взаимоотношениях будет невозможно!
Одно из оснований:
Обязанность по установлению и доказыванию вины работника в причинении материального ущерба возложена на работодателя. Кроме вины он должен доказать (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52): отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника; противоправность действий (бездействия) сотрудника и иных.
Спросить
