Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

10.07.2012, 14:39

• г. Санкт-Петербург

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.07.2012, 14:42,

г. Москва

Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

10.07.2012, 14:45,

г. Уфа

Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.07.2012г

14:45 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов