Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник РЖД попасть на сокращение во второй раз? Ожидаются изменения после пандемии

21.01.2021, 14:49
• г. Екатеринбург

Муж работает сфере РЖД, один раз он попадал уже под сокращение, может ли попасть во второй раз? Озвучили что кто последний устраивался до пандемии те и попадают под сокращение. .. Чего ожидать.

Читать ответы (2)
Попадаю под сокращение
Один раз
Ответы на вопрос (2):

Смотрите преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ.

Спросить

Добрый день!

Обратите внимание на следующее.

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:

1. Издается приказ о сокращении.

2. Определяется, кого нельзя увольнять.

3. Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.

4. Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).

На основании статьи 180 (части 1 - 3) ТК РФ:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги