МЧС России подал регрессный иск на бывшего сотрудника, возможна пропуск сроков иска в соответствии с трудовым законодательством

24.01.2021, 17:42

• г. Москва

МЧС России в 2021 г подал регрессный иск на бывшего сотрудника (на пенсии с 07.2014 г - 6,5 лет).

В 10.2014 ИП опротестовал постановление о привлечении к административной ответственности,

В 2016 арбитраж принял решение о взыскании с МЧС судебных расходов

10.2018 МЧС оплатил и в январе 2021 предъявил регрессный иск к бывшему сотруднику.

Применимы ли здесь нормы трудового законодательства о пропуске сроках иска к бывшему работнику (1 год согласно ТК РФ) и размера суммы в пределах среднего месячного заработка.

Читать ответы (4)

Постановление о привлечении к административной ответственности
Привлечение к административной ответственности
Постановление о привлечении к ответственности

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

24.01.2021, 18:04,

г. Москва

1. Условие о годовом сроке обращения работодателя за взысканием ущерба (ст. 392 ТК РФ) применимо.

2. Условие о порядке возмещения ущерба и размера суммы в пределах среднего месячного заработка не применимо.

Удачи.

Спросить

Адвокат

Степанов В.И. 4.8

24.01.2021, 18:45,

г. Москва

Надо учитывать, о каком именно вреде речь, был ли вред здоровью кого-либо. Если чисто материальный, то годичный срок.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Спросить

Автор вопроса

Марина

24.01.2021, 20:31,

г. Уфа

МЧС является госорганом

Однако в ст 6 ТК РФ прописано, что при издании госорганами актов касательно трудового законодательства при неурегулировании спорных вопросов не должно быть ухудшения, и в таких случаях действует ТК РФ.

Спросить