Договор РСЯ между Яндексом и вами - возможность получения дополнительных выплат и правила ухода за престарелыми

Фирма оказывает услуги по монтажу сигнализации другим организациям. Можно ли оформить внештатных сотрудников, которые будут выполнять эти монтажи гражданско-правовым договором (так как з/п будет начисляться после выполнения монтажа и никаких других выплат не будет (оклада и т.д.)) На что обратить внимание? Должны ли эти работники предоставлять своей фирме акты выполненных работ, или подписанный между самими организациями акт будет являться основанием для выплаты?

Я стою на бирже труда с 2019 года в 2020 году сделала свой сайт яндекс разместил на сайте свою рекламу. В январе 2022 г выплатил мне вознаграждение 2650 руб. Теперь биржа труда требует с меня вернуть им пособие с 2020 в размере 27000 т руб. я получила вознаграждение всего один раз. я обратилась в яндекс на что мне прислали такой ответ Между Яндексом и Вами заключен договор РСЯ РС-120169-01/20. Данный договор является гражданско-правовым договором (ГПХ) на оказание технических услуг и не может быть признан трудовым. Вы не являетесь штатным сотрудником Яндекса, в смысле Трудового кодекса РФ. Договор №РС-120169-01/20 - оферта. Он не имеет печатной формы. Оферта (публичное предложение, содержащее условия договора) не подписывается, способ заключения договора – это акцепт оферты (согласие партнера). Законно ли с меня требуют вернуть им деньги за 2020 - 21 г, если я выплату получила тока в 2022 г.

Г-да юристы! Разъясните, пожалуйста, выплаты по гражданско-правовым договорам (договор подряда или возмездного оказания услуг) относятся к понятию "другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат" для подсчета среднего заработка для расчета отпускных работнику. В постановлении № 213 от 11.04.2003 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" перечислены все виды выплат, но в последнем подпункте значится "другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат". Что подразумевается под другими видами выплат? Помогите, пожалуйста, разобраться! Заранее спасибо.

Между предприятиями заключен договор на оказание услуг согласно ФЗ № 44-ФЗ, но исполнитель по вине третьих лиц (органа, который с опозданием согласовал документацию) с нарушением срока оказал услуги. В договоре есть условие, которое корреспондирует с ч. 9 ст. 34 ФЗ № 44-ФЗ, а именно: "Сторона освобождается от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, предусмотренного Договором, произошло вследствие непреодолимой силы или по вине другой стороны". Является ли "вина другой стороны" виной третьих лиц (органа, который задержал согласование)?

Какой договор лучше составить между двумя Индивидуальными предпринимателями (заказчик и исполнитель) на оказание помощь взыскание долга по исполнительным листам за денежное вознаграждение (% от суммы вернувших денег). Договор на оказание юридических услуг? Договорами на выполнение работ? С какими отчётами о проделанной работе в ходе выполнения или оказания услуг? С какими дополнительными актами о выполнение работ или услуг? Или есть ещё другие формы договоров которые были бы направленные не просто на предоставление услуг или работ, а и на результат выполнения должником оплаты долга и зафиксированные в договоре. И что бы только это являлось бы основание для оплаты выполненной работы или услуг. И если где можно скачать такие образцы договоров.

В чем принципиальная разница между Гражданско-правовым договором и договором возмездного оказания услуг? Спасибо.

Хочу подать в суд на сетевую компанию, в связи с нарушением сроков выдачи технических условий. Согласно Постановлению Правительства РФ №861 срок выдачи - 15 дней, я получила спустя полтора мес. Могу ли я ссылаться также на нарушение ст.27 Закона о защите прав потребителей, а именно: Исполнитель обязан осуществить выполнение работы (оказание услуги) в срок, установленный правилами выполнения отдельных видов работ (оказания отдельных видов услуг) или договором о выполнении работ (оказании услуг). В договоре о выполнении работ (оказании услуг) может предусматриваться срок выполнения работы (оказания услуги), если указанными правилами он не предусмотрен, а также срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В 2020 между гос-ным бюджетным учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ, по которому физ. лицо оказывает услуги члена жюри. Договор заключался 3.12.20 и по условиям начало работы 4.12, а конец 5.12.20. В договоре прописана сумма за исполнение работ - 25 610,65. ГБУ, являясь заказчиком из этой суммы оплатило страховые взносы за физ. лицо (27, 1%)-5 460, в т.ч. ПФ 22%-4 433, ФФОМС 5,1%-1027). На руки исполнитель получил 17530. В 2021 году был заключен ещё один договор ГПХ с этим же физ. лицом, но оно уже было зарегистрировано как самозанятый. 18.02.2022 г. в адрес ГБУ поступило уведомление из налогового органа сл. содержания: На основе анализа имеющийся в налоговом органе информации и документов выявлены признаки риска подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями посредством привлечения следующих граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»: "ФИО" ИНН "___" Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300.00 рублей; не удержан и не перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а так же страховые взносы за период 12 мес.2021 г.. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Кроме того, установлено, что "ФИО" ИНН "___" , применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», заключившие гражданско-правовые договоры с ГБУ, одновременно являются его работниками или в течение двух лет до заключения гражданско-правового договора имели с ним трудовые отношения. Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300 рублей. В соответствии с п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Следовательно, в отношении таких выплаченных физическим лицам доходов юридические лица и индивидуальные предприниматели должны исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также исчислять и уплачивать страховые взносы. Мы не считаем, что договор ГПХ от 3.12.20 является трудовым договором, по которому мы являемся работодателем, поэтому и договор от 2021 г могли заключать. Помогите пожалуйста разобраться и сослаться на определенные нормы.

Договор на возмездное оказание правовых услуг является договором на оказание услуг или смешанным договором? И какие виды договоров на оказание правовых услуг бывают? Спасибо.

Был заключен договор о предоставлении услуг и работ, согласно которому Исполнитель должен остекленить балкон и установить стеклянную крышу. Заказчик все оплатил. Испонитель сделал карказ, однако дальше работы не продолжились. Исполнитель предлагает изменить цену договора на более высокую путем доп. соглашения на что заказчик не дал своего согласия. Исполнитель отказывается выполнить оставшуюся работу. В связи с тем, что мы пишем претензию, возникли вопросы: Какой главой ГК регулируется данный договор? Является ли этот договор договором подряда или договором возмездного оказания услуг? Может это смешанный договор? На что опираться в претензии, на нарушении сроков выполнения заказа или отказ от выполнения? Помогите пожалуйста! Очень на Вас надеемся!