Отсутствовала на совещании в свой выходной
(по графику) день. Заведующий требует обьяснительную.
Здравствуйте, Марина. Объяснение вы должны дать и указать в нем, что в этот день вы были выходной по графику. За отсутствие на работе в выходной день вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если такое случится, будете обжаловать приказ в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Марина, не имеет значения по каким причинам Вы отсутствовали и производственное, либо какое-нибудь иное это совещание. У Вас был выходной день, а выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Напомните нанимателю об этом предписании, предусмотренном ч. 2 ст. 137 ТК. Полагаю, что именно за это Вас едва ли накажут, а вот иные варианты воздействия - возможны. От дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут.
Спросить
