Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?

Двойное наказание за одно нарушение - Что делать, когда вас лишают оклада и выносят дисциплинарное замечание дважды?

Если гражданину на предприятии вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания, и лишили премии.

Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине

Медсестре скорой помощи вынесли замечание и лишили доплаты - справедливо или нет?

Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?

Незаконное лишение процентов зарплаты за дисциплинарное взыскание - правовой аспект

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Законно ли наказание сотрудника за не сдачу отчёта дважды лишением зарплаты и дисциплинарной замечания?

Применение дисциплинарных мер работодателем без предварительных замечаний - возможен ли выговор?

Что делать, если работодатель лишает квартальных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59