Действительны ли требования организации по возврату средств за невыпользованный жилищный сертификат и какие варианты защиты у молодого ученого?
Допустим, мне (молодому ученому) моя организация выдала жилищный сертификат и обязала меня не расторгать трудовой договор в течении 5 лет, иначе суд (согласно ФЦП Жилище на 2011-2015 годы, приложение N6, пункт касаемо молодых ученых). Но по каким-то причинам я не использовал этот сертификат за определенное законом время. Т.е. я ничего не приобрел. Через год я решил уволится из организации выдавшей мне сертификат.
Имеют ли они право взыскать с меня деньги в размере предоставленной мне социальной выплаты? Если они имеют на это право, то есть ли у меня практические варианты защитить себя?
Зависит от формулировок соглашения.
В общем случае - не могут, так как факта использования чужих средств просто нет..
СпроситьВот, пункты из этой ФЦП.
20. При получении сертификата молодой ученый представляет в научную организацию по
месту работы обязательство не расторгать по своей инициативе трудовой договор в течение 5 лет
со дня получения социальной выплаты.
23. В случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по
инициативе молодого ученого в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской
Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса
основаниям, связанным с нарушением молодым ученым положений трудового законодательства,
академия наук истребует в судебном порядке от молодого ученого средства в размере
предоставленной социальной выплаты в доход федерального бюджета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация