Как перевести зам. директора по ВР с 1 ст на 0,5 ст. в связи со сокращением финансовых средств?
Как перевести зам. директора по ВР с 1 ст на 0,5 ст. из-за сокращения кол-ва классов-комплектов и соответственно недостатка финансовых средств?
Здравствуйте.
Вы можете пойти через увольнение-прием сотрудника. Расторгнуть с ним трудовой договор и заключить новый на 0,5 ставки. Но на это необходимо согласие сотрудника.
Также можно воспользоваться ст. 74 Трудового кодекса РФ, где указано
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья допускает введение неполного рабочего времени в случае когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. А именно
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Спросить
Как происходит сокращение педработников в случае сокращения классов-комплектов и сокращения должности "учитель"?
Имеет ли право директор уволить или сократить педработника во время отпуска и без предупреждения до отпуска?
В школе происходит сокращение классов-комплектов с 5 по 9 классы, имею 14 часов, получая пенсию льготную, имею сына студента, подлежу ли я сокращению и кто подлежит сокращению?
На какое количество класс-комплектов в школе дается ставка зам. директора. Я работаю заместителем директора УР в начальных классах. В этом учебном году у меня было 18 начальных классов - ставка зам. директора, на следующий год планируется 25 начальных классов, должна ли изменится моя нагрузка как зам. директора?
Законы, регулирующие сокращение работников в бюджетных учреждениях из-за нехватки финансовых средств
На какие Законы можно положиться при сокращении работников бюджетных учреждений (школы, детсады) из-за нехватки финансовых средств для оплаты заработной платы на финансовый год.
Финансовый директор действует от имени оао и самого генерального директора во всех финансовых вопросах. Как с него от имени генерального снять эти полномочия?
Сколько классов-комплектов должно быть в основной общеобразовательной школе, чтобы была введена 2-я ставка зам. директора по УВР? Спасибо.
В школе есть 2 ставки завуча по (зам. директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Это нарушения процедуры сокращения?
Будет ли идти пед. стаж на 0,5 ставки?
И если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31 марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?
Финансовый директор уволился, я заместитель финансового директора в организации 1,5 года - мне предлагают И.О. фин. директора, но с прежней зарплатой. Правильно ли это? Могу я предложить назначить меня сразу финансовым директором? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Имеет ли право администрация школы догружать педагога часами по внеурочной деятельности вместо часов основной нагрузки, если произошло сокращение классов на параллели, но не классов-комплектов в школе?
