Реорганизация управления - возможные последствия для работающей супружеской пары с одним ребенком
Муж и я работаем в одной организации. У нас будет реорганизация управления. Отдел в котором, муж работает остаётся, но его всё-равно сокращают. У нас один ребёнок, ему 10 лет. Законно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В случае равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в первую очередь при сокращении учитывается квалификация и производительность труда. И только затем - семейное положение.
Спросить
Сокращают отдел бухгалтерии, я одна воспитываю сына в марте 1.03. ему будет 15.лет, сокращают 13.04.2015. законно ли такая реорганизация, если в библиотеке в других отделах работают 75% пенсионеров, у которых нет несовершенолетних детей.
Месяц назад мужу в устной форме сообщили что его сокращают, при этом требуют написать заявление по собственному желанию. Работаем мы вместе в одной организации. Писать по собственному желанию муж не будет, хотим чтобы все было по закону... с выплатами! На что нам работодатель сказал что в противном случае уволит по статье! Возможно ли это? Может ли эта ситуация отразиться на мне, так как я его жена? Муж работает кладовщиком, с ним сокращают завскладом. Зарплата половина белая, половина в конверте!
В организации происходит реорганизация из старого отдела переводят половина людей в новый отдел а старый отдел тоже оставляют но с меньшим количеством народа два отдела имеют одно название и одни функциональные обязанности имеет ли право работодатель на такую реорганизацию или это незаконно.
Сын работает директором стадиона, но физ. образования нет. Сейчас идёт реорганизация и аналогичная должность будет принадлежать спортшколе. Ему не предлагают её, а сокращают, т.к. он не имеет спец. Образования, но до этого, т.е. в данный момент он работает на этой должности, до реорганизации.
Муж и жена работают в одной организации на суточной работе, но в разные смены. Сейчас поменяли график работы и получается они дежурят теперь оба в одни сутки, а дома нескем оставить детей (2 года и 7 лет). начальник эту ситуацию знает и все равно ставит в одни сутки. Законно ли это? работаем в муниципальной организации.
Муж проработал в полиции свыше 10 лет, сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел, ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового. Законно ли это?
Постановлением администрации МО в одном из Управлений администрации упраздняется отдел и сокращают работников. Точно такой же отдел c такими же функциями создается во вновь создаваемом управлении администрации МО с увеличением штатных единиц. Оба управления являются юридическими лицами (МКУ). Права сотрудников упраздняемого отдела?
, муж работает стаж у меня 7 лет были реорганизации, но все они были переводом.
Если произошла реорганизация на госпредприятии. Например раньше организация называлась хранилище копыт, то после реорганизации будет называться копытохранилище, при том, что отдел где я работаю после реорганизации расширяется, так вот с этого отдела обязаны всех принять в новую организацию после реорганизации, или работодатель имеет право принять новых работников, оставить старых тех кто ему нужен, а не угодных не брать?
Муж работает руководителем организации ЖКХ в районе его жена экономист в этой организации, организация числится как муниципальная или муп, законно ли это.
