Использование накопленных отпускных дней перед отпусками по беременности, родам и уходу за ребенком - особенности и возможности
При этом все накопленные отпускные дни я использовала до отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (брала их для льготного отпуска, который нам предосталяется раз в 2 года).
Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
Спросить
Вряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
СпроситьПроработала у ип два года, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. По окончании отпуска собираюсь уволиться. Получу ли я при увольнении отпускные за это время, в отпуске не была, и начисляются ли отпускные во время отпуска по беременности и родам?
За неиспользованный отпуск компенсация выплачивается при увольнении. Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст.121, 126 ТК РФ.
Спросить
Получите компенсацию за неиспользованные дни отпуск, в том числе за период отпуска по беременности. За период отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск не положен.
СпроситьХочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьПериоды работы за которые предоставляется отпуск, со дня приема на работу:
01.09.2010 - 31.08.2011 - 42 кал. дня
01.09.2011 - 31.08.2012 - 42 кал. дня
01.09.2012 - 31.08.2013 - 26 кал. дней (16 кал. дней не использовала это дни больничного листа по беременности и родам с 13.04.2013 г по 1.09.2013 г) С 2.09.2013 г по 31.09.2015 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1.10.2015 г вышла на работу. Вопрос: с какого месяца начнется период для начисления очередного отпуска?
За период с 01.09.2012 по 01.09.2013 имеете право забрать 20 неиспользованных дней отпуска - 16 дней за 01.09.2012 -31.08.2013, 4 дня за 01.09.2013 (т.к. отпуск по БиР включается в стаж для ежегодного отпуска). Отпуск по уходу в стаж не входит.
Новый период начинается с 01.10.2015.
СпроситьВаш новый рабочий год начинается с 1.09.13 и увеличивается на период отпуска по уходу- По 28.09.16. Следующий после него с 29.09.16 по 28.09 17.
СпроситьПомогите разобраться как изменится период за который предоставляется ежегодный отпуск, после дострочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация: Сотрудница работает в организайии с 02.11.2004 года, последний период за который должен был предоставлен ежегодный отпуск 02.11.2006 по 01.11.2007 г., ежегодный отпуск перед больничным не брала, отпуск по беременности и родам с 01.06.2007 г. по 18.10.2007 года, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.10.2007 г, сотрудница дострочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день 01.11.2007 года. Как изменится период предоставления ежегодного отпуска при данных условиях?
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) (также период временной нетрудоспособности).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он у меня уже заканчивается. Начисляется ли отпуск за это время? Или за время отпуска по беременности и родам? До ухода в декрет я брала 2 недели отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, принимаемый в расчёт при предоставлении права на ежегодный отпуск, только отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! За время отпуска по беременности и родам положен очередной отпуск, за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-не положен.
Спросить
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, не учитывается при исчислении времени для предоставления очередного трудового отпуска.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам использовала весь причитающийся ей отпуск, родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу и увольняется переводом в другую организацию. При увольнении положена ли ей компенсация за не использованный отпуск за время пребывания в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.
Здравствуйте, при расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.
Период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.
Спросить
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...", в то же время согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)...".
Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для начисления компенсации за неиспользованный отпуск не включается, а отпуск по беременности и родам (согласно б/л) включается и за него, соответственно, начисляется компенсация при увольнении.
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
СпроситьЗнаю, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу после выхода матери из отпуска по беременности и родам. Однако на период декрета у меня выпадает учебный отпуск. Может ли муж на время моей учебы уйти в отпуск по уходу за ребенком не смотря на то, что я буду в отпуске по беременности и родам.
Если у Вас есть ребенок, то отпуск по уходу за этим ребенком может использовать любой член семьи. Если ребенка нет - нет и отпуска
Спросить
