Нужно ли расписываться в акте об отказе от надбавки к заработной плате?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?

Мне нужно написать приказ о надбавке в сумме 600 рублей к заработной плате младшего воспитателя нужно указать причину надбавки как правильно сформулировать ответьте пожалуйста.

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность.

В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.

В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате.

В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.

В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

Была переведена работодателем на другую должность. На руках есть копия приказа о переводе с указанной заработной платой (оклад+надбавка за сложность и напряженность). Через месяц сообщают, что моя надбавка должна быть меньше, т.е хотят переделать приказ и удержать с меня уже выплаченную заработную плату. Законно ли это? Какова процедура снижения заработной платы? Куда можно обратиться для разрешения данной проблемы?

У нас в компании уже второй раз не доплачивают в полном объеме заработную плату труда, ссылаясь (устно) на перерасход фонда заработной платы, без письменного приказа.

А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате...

Что нам предпринять?

У меня производственная травма и меня должны ознакомить с актом Н 1. я должна буду расписаться в акте приёма-передачи акта Н 1. А если выводы комиссии меня не устроят, тогда как действовать, не расписываться? Но ведь акт Н 1 мне нужен, например для оспаривания его в суде.

Как правильно написать заявление в суд о невыплате надбавки по заработной плате и неправильный расчет при увольнении. С работы уволилась 07.06.2013 г. оказалось, что с 01.01.2013 г. была надбавка по заработной плате и мне не в полной мере был произведен расчет. Мою надбавку выплатили работнику который пришел на мое место.

В приказе об изменении графика работы работник отказался расписаться. И в акте об объявлении замечания за прогул (неотработку) рабочего дня тоже отказался расписываться. Действия руководителя в этом случае какие должны быть?