Проблема начисления отпускных - что делать, если не расписался в уведомлении и приказе?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

У меня есть один вопрос касательно отпусков. Такая ситуация: 31 числа официально считается рабочим днем, так вот, за год у меня не осталось отпускных дней и придется выходить на работу 31 го числа, ведь если надо значит надо. Но т.к. остальные сотрудники имеют возможность взять отпуск (у них остались неотгулянные дни), то меня заставляют так же писать заявление, но уже на 1 день в счёт будущего отпуска. Но не дают 1 день за свой счёт. Это законно?

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

Мой график день, ночь, два выходных, я пошла в отпуск на 22 дня, меня не будет во время отпуска на работе 14 смен. Так вот вопрос отпускные в этом случае насчитываются на общее количество дней в отпуске или количество смен которые я отдыхала?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Я муниципальный служащий. Ушла 20 августа 2010 г. в отпуск согласно графика отпусков. Отпуск проводила с выездом за пределы своего региона, заранее приобретя билеты к месту проведения отпуска и обратно. Отпускные выплачены не были не перед отпуском, не после его окончания 20 сентября 2010 г. Подскажите, какие у меня есть варианты использовать нарушение работодателя в свою пользу? Считается ли проведенный мной отпуск недействительным? По сегодняшний день отпускные мной так и не получены!

У меня на работе заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца. С 1.04 по 31.05. а у меня по графику отпусков плановый отпуск с 13 апреля. И мне говорят что мой отпуск под вопросом. Решается что-то. Это вообще законно не подписывать мне заявление на плановый отпуск? И как быть? Писать заявление за свой счёт?

По приказу я в отпуске с 11.12.2014 г. На сегодняшний день отпускных нет. С какого дня считается отпуск с приказа или с получения отпускных и возможно ли по этой причине вести отчет с даты получения отпускных.

Работник восстановлен судом. Через 2 дня у него наступает время отпуска, согласно графика отпусков на этот год. Какие приказы и документы он должен получить под подпись в первый день выхода на работу. Имеет ли право пойти в отпуск, если работодатель говорит, что график отпусков изменен?