Человеку, вернувшемуся на работу после отсутствия в связи с пандемией, предлагают меньше оплаты - что делать?
Человек отсутствовал на работе 6 месяцев в связи с пандемией и отпуском. Работает вахтовым методом. Приехал на работу 05.01.2021. По приезду узнал, что он переведён на другую должность с меньшей заработной платой. Никаких уведомлений не видел и не подписывал, пока находился дома. Сейчас его просят подписать уведомление о переводе. Как быть в такой ситуации?
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Для получения такого согласия работодатель направляет сотруднику уведомление. Перевод на другую должность при согласии сотрудника оформляется соглашением об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Уведомление можно подписать реальной датой, указать в нем, когда именно ознакомлены.
Вообще, об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?
Работаю вахтовым методом. Месяц ч/з месяц. Должность старший смены. Через 3 дня заезжать на работу. Сегодня работодатель позвонил и сказал, что я выхожу на работу в пониженной должности и с меньшей заработной платой. Причину перевода не объясняет. Хочу остаться в этой же должности. Подскажите, какие действия предпринять в этой ситуации? Выходить ли на работу?
Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.
Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
У нас в организации грядет реорганизация и за 3 месяца выдают уведомления. Наш отдел убирают совсем, будет централизован. В уведомлении предлагают другие должности. Если подписываю уведомление и соглашаюсь с сокращением, могу ли в течение этих 3 месяцев передумать и претендовать на другую должность?
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Муж работает вахтовым методом, с ноября по декабрь 2012 года, он и его бригада находились на работе, о чем свидетельствует договор, работа была выполнена и заказчик заплатил деньги, но сейчас от заказчика пришла претензия о том, что якобы работа была не выполнена, т.к. не был подписан акт приема выполненных работ, и он просит вернуть ему все деньги, заплаченные за работу. Подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!
Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Муж находится 6 месяцев без работы. Никаких выплат не получает. Работа вахтовым методом, график месяц на месяц. Оформлен.
На вопросы по работе отвечают-нет вакансий.
Но его не сокращают и не увольняют.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 года. Неоднократно меня вызывают в организацию и вручают мне уведомления о переводе на другую работу. Сначала на одну должность, потом с той должности на другую. Я несколько раз подписала согласие под давлением на нижеоплачиваемую должность. Скоро мне вручат следующее уведомление. Как быть?
Я работаю в государственной организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пока я в отпуске мою должность сократили, а меня перевели на другую с меньшей заработной платой. Через несколько месяцев я узнала что на моя прежняя должность восстановлена и теперь называется по другому и на нее взяли другого человека, а я так и осталась на той с меньшей заработной платой, хотя руководители обещали что если должность восстановят то меня вернут на прежнюю должность. С отпуска я еще не вышла. Скажите законен ли такой перевод и что можно сделать в данной ситуации?
