Назначение дочернего предприятия на исполнение поручений - правомерность директорского приказа и риски для сотрудника

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии? Акционерное общество – Генеральный директор. Первый заместитель - технический директор. Филиалы. Директор филиала. Главный инженер, в должностной инструкции: 1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора. 1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала. Вопрос 1. Кто главней? Кто может лишить премии? Вопрос 2. Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?

Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать выполнять распоряжения своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться?

Работодатель требует выполнять распоряжения должностного лица которому я по должностной инструкции не подчиняюсь.

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.

Доброго дня, в организации вышел приказ, с которым ознакомили старших менеджеров. По данному приказу ответственным назначено высшее должностное лицо организации-директор. Выявлено не исполнение данного приказа менеджером. Несет ли менеджер какую то ответственность, за нарушения исполнения приказа, при условии, что с приказом менеджер ознакомлен, но не является ответственным за его исполнение? Спасибо.

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

Работаю на заводе. Зарабатная плата сдельная. Оклад и премия за тоннаж. Меня лишают 20% премиальной части за то что я отказался выполнят устное распоряжения которое не входит в мои обязанности. Правомерное ли это? когда я попросил приказ о лишении меня премии мне ответили что они не обязаны делать приказ.

Господа юристы. У меня вопрос по трудовому законодательству. Холдинг состоит из друх предприятий. Причем, как обычно на такого рода предприятий Директор одного из предприятий является заместителем директора другого предприятия. Официально я устраивался работать юристом на одно из них и зарплату соответственно получал тоже на одном. Но фактически работал также и на другом предприятии этого холдинга, т.е. выполнял поручения директора другого предприятия, к тому же являлся официальным представителем (есть документы, подтверждающие это) одного (на которое официально устраивался) и другого предприятия этого холдинга. Проработал я два года. За эту работу (фактически двойную) я получал зарплату несоизмеримо маленькую - всего 2500 руб. К тому же я за свой счет оплачивал расходы предприятий по уплате госпошлин и другие расходы связанные с ведением дел в суде по защите интересов обоих предприятий - также имеются соответствующие квитанции (не много не мало - за 2 года где-то порядка 20 тыс.). В декабре я уволился по собственному желанию. Вопрос: могу ли я сейчас на основании этих документов подать иск в суд на оба предприятия: 1. по выплате мне зарплаты за фактическую работу на другом предприятии холдинга. 2. на выплату мне расходов, связанных с ведением дел по защите интересов обоих предприятий в суде. Прошу ответить со ссылками на статьи Трудового кодекса.

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать своего юриста выполнять распоряжения, указания, в устной или эл.форме своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться? Дайте пож-ста развернутый ответ и на что или какую ст.закона можно сослаться.