Противостояние между учредителями ООО - можно ли уволить одного из трех учредителей?

Можно при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

Если с этим работником заключен трудовой договор ст 56-57 ТК РФ то его можно уволить по основаниям, предусмотренными трудовым законодательством Уолить можно, а лишить учредительства нельзя.

Уволить можно, но соблюдением всех норм. Например сократить...

У вас какое основание его увольнения?

Доброго времени суток.

Уважаемая Елена,

Когда на собрании учредителей кто-то из директоров выступает против увольнения. В таком случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе. Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО?

Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ с изменениями и дополнениями от 27 октября 2020 г.).

Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости: сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи; сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Специальные документы и особенности работы с ними При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу: Решение об увольнении Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе. Протокол Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.