Как не работать и получить трудовую - возможно ли соблюдение законодательства?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

17 июля с 9 00 до 23 00 Ваш последний рабочий день. В этот период работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой. Что касается обходного листа - порядок оформления данного документа Трудовым кодексом не регламентирован, (скорее всего это закреплено документами работодателя), но они не могут противоречить Трудовому кодексу. Фактически вы должны исполнять свои трудовые функции, а Работодатель должен исполнять Трудовой кодекс (т. е. обязан отдать документы и расчет не зависимо от того, есть пройденный обходной лист или нет)

вы вообще не обязаны подписывать никакой обходной лист, а вот работать - обязаны