Вакцинация в дошкольных учреждениях - принудительная мера или необходимость?
Мы работаем в сфере дошкольного образования. В связи с массовой вакцинацией, нам предлагают прививаться от короны в приказном порядке и если сотрудник отказывается от прививки то он сидит дома за свой счёт до окончания пандемии. Имеют ли они право заставить нас и как нам быть?
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Заставить вас сделать прививку никто не может. Но есть список, для кого вакцинация обязательна: Врачи, учителя, преподаватели вузов, воспитатели, няни и медсестры. (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".)
Работодатель в случае отказа от вакцинации обязан только отстранить от работы. Об этом прямо указано в абзаце 4 пункта 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, а также в статье 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения. Причем в этот период работодатель не обязан сохранять работнику зарплату.
СпроситьНа работе предлагают привику от гриппа. Имеют ли право не допустить сотрудника детского сада к работе, если он отказался делать прививку? Могут ли в приказном порядке заставлять делать прививку?
Ольга, здравствуйте! Согласно ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", граждане имеют полное право на отказ от прививок. НО в данной статье указано, что гражданам может быть отказано в приеме на работу, или они могут быть отстранены от работы в случаях, когда выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Перечень таких работ указан в Постановлении Правительства РФ № 825, и под п. 12 указаны работы во ВСЕХ типах и видах образовательных учреждений.
Соответственно, конечно, насильно Вас заставить сделать прививку невозможно, но возможно Вас отстранить от работы в случае Вашего отказа сделать данную прививку.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНа работе каждый день Роспотребнадзор принуждает сделать прививку от короны, иначе штраф. Все отказываются от прививки. Скажите пожалуйста, если коллективно написать отказ от прививки в письменном виде, перестанут ли они требовать от нас прививку? Тем более по конституции они не имеют право насильно требовать.
Ильмира, все зависит от должности. Как правило, в группу обязательной вакцинации войдут: медики, работники образовательных, детских дошкольных учреждений и, возможно, те, кто работает с пищевой сфере и т.д. (Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.)
Вакцинация от коронавируса, должна проводиться по стандартам, применяемым к гриппу и другим вирусным заболеваниям.
Принуждать к вакцинации незаконно. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40) Сотрудники любых организаций имеют право на отказ от вакцинации – по закону №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (статья 5).
Однако, если у человека профессия подлежит обязательной вакцинации, а он отказывается, то такого сотрудника отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Работодатели, как юрлица, обязаны пройти санитарно-эпидемиологические мероприятия, чтобы обеспечить охрану труда. Те, кто отказывается от вакцины, пишут письменный отказ.
В случае отказа работника делать прививку работодатель может также отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Полный список работ, при выполнении которых требуется обязательная вакцинация, утвержден постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
Роспотребнадзор - больше грозит вашему работодателю, чем вам лично (если нет весомых оснований)
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, ВЫ НЕ ПИШИТЕ ГЛАВНОЕ, ЧТО У ВАС ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ? в НЕКОТОРЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОТКАЗ ВООБЩЕ НЕ БУДУТ РАССМАТРИВАТЬ.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьИ хотела бы узнать точный ответ на вопрос, если написать коллективный отказ, они также будут иметь право закрыть нашу организацию или же штрафануть?
СпроситьЗдравствуйте.
Ильмира, точного ответа на Ваш вопрос, к сожалению, нет. Можно только делать выводы из принятых нормативных актов. Если Роспотребнадзор обязал своим постановлением работодателей привить определенный процент своих работников к определенному времени, а работодатель не исролнит данное требование, то Роспотребнадзор может привлечь его к административной ответственности, обратиться в суд с материалами о приостановлении деятельности.
Если Вы напишите коллективный отказ, то, соответственно, всем коллективом должны быть отстранены от работы. И если этого не сделаете, то Роспотребнадзор вправе будет применить соответствующие санкции.
С уважением.
СпроситьЕсли ваша компания относится к сфере, в которой прививка обязательна, то Вас отстранят от работы без сохранения зарплаты. Не важно коллективный отказ или нет. Штрафы будут налагаться только на людей из профессиональных групп риска. Вы к такой группе относитесь? Если да, то значит оштрафуют.
СпроситьРаботаем в сфере дошкольного образования, настаивают до конца мая делать прививку от covid, иначе вплоть до увольнения. Что делать и какими статьями закона мы можем отстаивать свои права. Знаем, что существует список прививок, который описан в санпине, они являются обязательными, но в этот список не включена прививка от covid
Доброго дня Ирина,
маловероятно что за Вас кто-то будет заступаться. Всегда работники образования включались в календарь прививок. На основании постановления местных органов санэпидназора.
СпроситьЯ переболела в декабря ковидом, но на работе заставляют в обязательном порядке прививаться. Имеют ли право заставить меня сделать прививку и что для этого нужно?
Не могут Вас принудить делать прививку, это незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Вакцинация только на добровольной основе.
СпроситьРаботодатель ни в коем случае не может заставить работника поставить прививку, в том числе и от коронавируса, которая является добровольной. В России не издавалось никаких правовых актов, которые обязывали бы прививать людей, поэтому если работодатель заставляет вакцинироваться и при этом грозится уволить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или районную прокуратуру.
Спасибо за вопрос.
СпроситьВы не указали отрасль, в которой трудитесь (силовые структуры, медицина, образование и т.д) и профессию.
СпроситьЗакон не предусматривает оснований для понуждения данного действия. Нет обратных норм права, обязывающих это делать всем или отдельным категориям граждан.
СпроситьЗдравствуйте. Нет.Не имеет права. Работодатель не имеет права отстранять отказавшегося от вакцинации сотрудника, если нет осложнённой эпидемиологической обстановки. Об этом говорится в ОФИЦИАЛЬНОМ ПИСЬМЕ от 4 марта текущего года. Замглавы ведомства Елены Мухтияровой на запрос Минпросвещения и профсоюзных педагогических организаций. Т.е действия работодателя об отстранении можно обжаловать в суд и трудовую инспекцию...
Желаю удачи. В.
СпроситьЯ сейчас прохожу мед. комиссию на работу, работаю продавцом. Обязуют делать прививку от гриппа. Врач говорит если не будет прививки медкомиссию терапевт не подпишет. Насколько мне известно прививка от гриппа не является обязательной вакцинацией.
Врач превышает должностные полномочия, следует подать жалобу на имя главрача. Прививки носят добровольный характер, Вы имеете право отказаться.
СпроситьРаботаю заместителем управляющей магазина. Недавно вышестоящее руководство прислало письмо, где говориться, что все сотрудники обязаны сделать прививку от гриппа. Либо не допустят до работы. Имеют ли право заставить делать прививку от гриппа в приказом порядке?
Здравствуйте, Елена!
Конечно, заставить не вправе, но при этом отстранение таких работников от работы возможно (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона. Всего доброго!
СпроситьИмеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?
По статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий; 2) для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.п.; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Во всех случаях это должно производиться только с письменного согласия работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если имеется письменное распоряжение работодателя о работе сверхурочно по вышеизложенным причинам и согласие работника, то не выйти на работу нельзя. Если эти условия не соблюдены, то невыход на такую сверхурочную работу не является нарушением.
С уважением,
СпроситьУважаемая Лана.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В отличие от ранее действовавшего законодательства привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится только с их письменного согласия.
При этом в случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточно письменного согласия только самих работников.
Для привлечения же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных в ст. 113 ТК РФ, кроме письменного согласия самих работников, работодатель обязан учитывать по этому поводу мнение выборного профсоюзного органа данной организации.
Кроме того, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников.
Такие работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом:
в организациях, финансируемых из бюджета, - Правительством РФ;
в иных организациях - коллективным договором.
Особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей или отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут включать и особые правила привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Например, в соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьУважаемая Лана!
Представляется, что ст. 113 Трудового кодекса наиболее полно отвечает на ваш вопрос.
(читайте ниже)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Т.е. письменного распоряжения вашего работодателя не достаточно. Привлечение в выходные дни к работе допускается только с вашего письменного согласия. Это значит, что вы вправе отказаться без риска быть привлеченной к дисциплинарной ответственности.
С уважением,
Д.О. Ахрименко
СпроситьПреподавателей заставляют в школе делать прививки. Если преподаватель отказывается, не хочет он её ставить, можно его заставить. И что грозит руководителю, если работники отказываются ставить прививку от гриппа.
Работники вправе отказаться от прививок, это дело добровольное.
Можете коллективно подать жалобу в Рособрнадзор либо в прокуратуру.
При отказе, Вас не могут уволить, депримировать по данному случаю.
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Граждане имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
- см. абз. 7 ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ч. 1 и 3 ст. 20 ФЗ «Об охране здоровья граждан»
Спросить